你的善良有多危險?「人太好」的損失,遠比你想像的更可怕!

圖/Unsplash
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善良應該是你身上的光,而不是行為的框。

德國亞馬遜職場類冠軍書,作者認為善良好人最大的問題,是沒人會認真把你當一回事,不論是在職場、友情或是家人親情的相處上。本書以大量實證及分析,指出為什麼好心往往沒好報,並透過情境案例與練習以及提出解決方案,告訴讀者如何為自我設下邊防、為個人需求挺身而出,進一步變得更強大、更有自覺、更務實、更成功。(編按)

文/馬丁.維爾勒(Martin Wehrle)

善良的人往往擁有一副與生俱來的靈敏天線:能感受到周遭人們對他們有哪些期許。正因為善良的人不願意讓其他人失望,於是只好讓自己失望。

•工作上,如果有充滿挑戰的出差機會,他們很自然會讓同事們先搶;或是要安排大家的年度休假計畫時,善良的人會自動讓別人先挑日子──什麼都好,就是不要惹同事生氣!

•在伴侶關係中,善良的人學著如何放棄一切,好讓心愛的伴侶能實現想要的一切──怎樣都好,就是不可以只在乎自己!

•在教養方面,善良的人滿足孩子們的每個願望,就算代價過於高昂也不例外──怎樣都好,就是不要讓小孩垂頭喪氣!

•和身邊的人相處時,善良的人永遠彬彬有禮,即便別人失禮在先,或做出過分的要求也一樣──怎樣都好,就是不要引起紛爭。

•心地善良的女性在這方面更是有強烈的傾向:當男人做出有害自己利益的行為時,不但容易原諒對方,還會為了要挽救男人破碎的世界而奮不顧身──其無私的程度,大概就像每個酒鬼身邊都有一位永遠給予協助的「聖母」那樣。

善良好人常秉持著一種「美德」,儘管許多人對此讚譽有加,但老實說,對人好自己並沒有什麼太大的好處。無私,請再仔細看一下兩個字,要達到「無私」,就必須先失去私人,也就是自己──你得像丟開一個沒用的包袱般把自己丟掉。問題是,一個人若是放棄爭取自己的利益,就會先失去自己對外界的影響力。

太推崇「無私」的人,最終只會落入自暴自棄的結局(這後果聽起來很災難)。首先要知道的是,在我們的日常生活中,社群媒體不斷大肆報導那些熱中於競爭的人,但這時候,我們該豎起大拇指讚賞這些好鬥的人,還是應該倒過來抵制他們?在早期社會裡,自尊是發自內心的一種精神,但現在完全不是這樣,現代社會的自尊是透過與他人比較彰顯出來的:誰的推特粉絲多、誰的臉書好友多、誰的IG按讚數多、誰的工作成就較高、誰的房子比較大、誰的伴侶比較帥氣美豔,以及最後的:誰比較有錢?

這種種衡量標準完全取決於外界。你不只想要成功,還想比別人更成功;你不僅想顯得聰明,還想顯得比別人更聰明;你不只想變有錢,還想比別人更有錢……只有超越別人,才能獲得優勢。這種心態在人們內心深處緊緊扎根,而對善良的人來說,情況將變得無比險惡:

•哪種應徵者能進入最後一關?是最善良的那個,還是看起來最有自信的那個?

•在兩性關係或婚姻裡,哪種伴侶更有可能實現自我?是最善良的那個,還是會勇敢為自己爭取權益的那個?

•哪種顧客能在買車時談到最好的價錢?是最善良的那個,還是議價態度更強硬的那個?

你一定會想:「不要自視甚高」不一直都是人人讚揚的特質嗎?自動退出競賽,不要像倉鼠跑滾輪那樣無限追逐事業上的成功,不是一個明智的想法嗎?難道善良的人只是精神勝利者,實際上在眾人眼裡卻是個明明白白的大輸家嗎?

書名:《人善被犬欺:如何得到尊重、畫下界線,贏得你應有的成功(附「人太好」檢測)》
作者:馬丁.維爾勒(Martin Wehrle)
出版社:究竟/圓神出版
出版時間:2023年1月1日

擁有許多顧問經驗的我,在這裡要明白地告訴你:假如你錯過應得的升遷機會、在調薪時被忽略,或是在友情贊助時被人當凱子削,對你絕不是一件好事。伸手給予別人資源的人,理應得到回饋;用心付出的員工,理應得到上司的獎勵。如果缺少了這樣的正面回饋,一切只會變成徒勞無功,只會讓人感到沮喪。

著名的哲學家尼采曾說過,世界上的人可以分成兩種:一種人會自我調整、犧牲自己的獨立性,並故意掩蓋自己的能力。這些人緊緊黏住社會道德的規範不放,對外界的要求永遠使命必達、永遠小心翼翼地觀察身邊人們的行為舉止,並試圖融入他人。

另一種人則既出色又罕見,這種人會為了自己的理想拚命。他們懂得捍衛自己的獨立性,並拒絕與他人混為一談。這是因為出色的人並不願意被拿來與誰相比,他們只想和自己比賽:我今天是否做得比昨天好?他們每天都在不斷超越自己,正如同尼采的名言一樣:「成為你自己!」

●本文摘自究竟/《人善被犬欺:如何得到尊重、畫下界線,贏得你應有的成功(附「人太好」檢測)》


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