丁名慶／離

除了不常問彼此「現在做什麼」，還有一個也是編輯們（包括同儕與主管）難得提出的好奇──「在這份工作的未來規畫是？」難以啟齒的可能是一份立足於照看與等待的貼心，又或者是顧慮會不會反而洩露自己的踟躕：真不知如何規畫起……

「N年後，你想（由今日的基礎累積）做什麼？」和「（如果不做這行了）接下來會去哪裡」虛無縹緲的程度大概差不多。一般共識：專注做好做滿手頭的事、「惜取眼前人」，一有餘暇就好好休息，緩解身心疲憊，才最務實。

而所謂職場──跟自己那麼不同的人們持續磨合、增加認識（或誤解）──就是難免可能漸漸滋生「（通往未來的路）哪裡歪掉了」或「再也受不了」（連想像未來的丁點餘裕與體力都沒有……）的念頭，沒有可商量對象，不知不覺逼近能承受的負能量臨界點。於是猶疑，要心存僥倖，反正目前沒崩潰？還是主動提分手？幸運些的，則是意識到其他更想做的事，不希望錯過的機遇……當然，「留下來」或「再努力一下看看」仍是不該輕易放棄的選項。

離開，包括釐清、表達這個想法，從來不容易──編輯，作為職業倫理中更受期待、被要求要顧慮他人的職類，總希望好聚好散，起碼有機會在待業階段，可能以接案方式合作、掙點收入；甚至有退路回鍋，二度入職。

很多時候，分手願望被駁回，未必是雙方對彼此關係缺乏共同認識，而可能是技術或心理素質問題：老闆或主管早猜透你，極力避免面對你的時機（他們比你更不想面對）；面對情勒，你沒有接招準備，竟錯覺「我還是滿受到重視的」、「他在乎我」，而把理性分析鎖回腦內暗櫃。擔心沒有適任者可交接，卻覺得是自己的責任……結果就是在意志角力的過程裡，先打了退堂鼓。

就我所知，許多編輯同業的檯面上離職理由，最多的，就是誰都難以好好問好好說的「（新）人生規畫」，勞資雙方普遍默契，不必交代得太具體，算是給彼此下台階；有些則是「照顧家中長輩」、「調養身體」、「繼續進修」，讓人不易拒絕、不便查證，彷彿這些不該拖延的人生大事必須離開後才可能真正啟動。

只好退一步（海闊天空），並不是承認自己或某一方是挫敗者。比較客氣且持平的說法，或許是「彼此無法回應對方的期待」。我總是願意相信，離開的人都以自己的定義與方式努力也等待過──這裡面通常埋藏著離開的真正心情；那又是另外的故事了──否則，誰願意打掉重練各種公司次文化或人際關係呢。

最後想提醒的是，雖說剛離開或正要離開，是自我感覺從谷底止跌開始回升的最佳時期，你躊躇滿志，「現在就必須做」的好想法一個接一個，所有人都帶著羨慕與欣慰看你。但是一下子擁有太多自由，來不及消化，沒有自律習慣，沒有具體成果，也可能累積日後反撲的沮喪。也須認清，一群人能做的事，很多時候就是會比一個人能做的事，有更多資源、影響力和延續可能，還有激盪的樂趣、補位需求、格局、視野……

不過，偶爾有離開的念頭、動力，並真的付諸行動，畢竟是很好的。誰都需要有一段整理人生的空間；更重要的，在離開期間，就不能有推諉給他人（老闆或同事，作者，或公司制度、次文化）的藉口啦。