年後想無痛轉職？提離職前必須先問自己這7件事

文／金美敬

與第二人生接軌的方法

以 YouTube 頻道《申師任堂》聞名的朱彥奎製作人常說：「我在電視台上班的時候很不快樂。」

許多上班族對他的話深有共鳴。他是一個很不喜歡權威型組織文化、應酬等社交生活的人。儘管他極度討厭上班，卻因為有妻小，不能隨意離職。為了打消離職的念頭，他每天都會寫下「離職時失去的七樣東西」。

辭職時失去的七樣東西

首先，當然是薪水了。每個月入帳的薪水不復存在。據說，朱彥奎仔細計算過自己與妻子一個月的開銷，自問少了這筆收入是否真的沒問題，同時也向應該知情的妻子坦白交代。

第二是人脈。迄今為止，商業夥伴都是因為手上那張知名電視台製作人的名片慕名而來。假如辭職的話，名片的價值便會消失。自由工作者羨慕上班族的最主要原因就是這張名片。

第三是分工。在公司裡，只要做好自己的分內工作就行了。但公司以外，一切都要自行處理。如果是在公司，法律問題儘管交給法務部，行銷煩惱隨時都可以找行銷部商量。但自己開業的話，這些工作全都會落到自己頭上。

第四是信用。在公司上班時，銀行都會對你很親切。等到你一離職，態度將出現一百八十度的轉變。所以你在辭職之前，務必先建立好沒有銀行幫助的情況下，也能自力更生的事業基礎。

第五是專業。放棄現有的工作、離開公司後，資訊能力會變得落後，無法繼續「自動」獲取業界相關趨勢與情報。在公司上班時，你絕對不會發現自己從同事、主管、合作企業身上學到了多少東西。公司是個即使只是坐在原地，也能不斷獲得情報的地方。在公司裡被視為「常識」的情報，離開公司後，便成了四處奔走才能獲得的「高級情報」。

第六是方向。人們考慮離職的原因往往是因為討厭主管叫自己做這做那。不可否認的是，遵循公司要求的方向能夠減少錯判。但從離職的那一刻起，你便要自行決定所有的方向。

最後一個是，幾近代表一切的安定感。失去上述六樣東西的瞬間，你的生活必定充滿不安。

「我寫下這些內容，是為了說服自己不要離職，不過它後來成了我的『離職準備清單』。我下定決心，辭職以前至少要先解決其中幾項問題。上班期間，我以出租工作室做為副業，直到收益大於正職收入後，我才提出離職。截至目前，我不曾對離職這件事感到後悔。」

果然是朱彥奎的作風。聽完他仔細周密的辭職準備過程，我覺得四十多歲族群若想離職就該做到這種程度。光是大略估計，很難知道離職後究竟會失去哪些事。一個月開銷乍看下不是很多，但一一寫下後，總是會超出預期。

辭職準備是在爭取時間

上班族待在公司時，並沒有發現自己手中握有的十顆珍珠，有七顆屬於公司。等到辭職後，他們才會切身感受到失去其中七顆的現實。此外，他們也不曉得公司的制度和安定感對自己的日常與心理健康有多大影響。必須等到親身經歷離職後的不安，方能領悟公司是堅強的後盾。

身為上班族時，就算公司營業額下跌，我們照樣可以笑著觀賞 Netflix。但如果你是老闆，笑容會因此蕩然無存。創業，意味著二十四小時都要承受營收壓力。不過是離開公司，卻像是來到了另一個世界。因此，如果想在公司以外胸有成竹地經營事業，一定要在離職前準備周詳，充分練習。

對創業來說，「企畫」等於成功的一半，必須從頭開始醞釀，不能一蹴而就。最初的點子再好，背後總有超過二十個以上的敗因。當你解決了二十個問題，依然有源源不絕的新問題。你必須為自己爭取時間，才有機會生存下去。

從前只負責公司部分業務的你，不會立刻有辦法設計整個創業流程。可以寫文案，但不諳銷售；懂得做行銷，卻缺乏設計感。創業初期，無論你的能力好壞，都要硬著頭皮去做，所以很有可能出現最差的情形—把自己的缺點放進商品當中。我們需要經歷各種失敗，藉由「絕對時間」提升能力。

一邊上班一邊準備創業，需要花上兩年時間；而離職專心準備，一年就能解決。不過，如果這段時間充滿對未來的恐懼和生計壓力，很難維持最關鍵的心理韌性。一旦精神崩潰，你就不能在以獨有價值取勝的創業世界中倖存。到頭來，又要像其他人一樣為錢工作。

為了做有價值的工作

請各位記住，創業的成敗終究取決於你工作是為了錢，還是其中的價值。兼顧原有工作分散風險的本意是，在基本生計不受影響的狀態下，擁有實現創業價值的餘裕。

我想說的是，一邊上班一邊準備創業的確不容易，而且對體力來說也是很大的負擔。然而，創業後的工作量動輒是上班時的兩到三倍。未來工作不順利的時候，你必須藉由強大的心理韌性撐下去，自然也要多培養體力。當你對體力和心理韌性有十足的信心時，便可以提出辭呈。否則的話，離開公司也很難生存下去。

我時常叮嚀為自身事業所困的四十歲族群，上班再辛苦，也要為創業充分練習與做好準備。換句話說，至少要推出樣品測試市場反應，確保收益高於現有薪水，且維持六個月以上，才可以離開公司。

創業不易，無論是銷售自身能力與內容的一人公司或經營線上商城都一樣。想要賺進客人的錢，本來就不簡單。

正確答案當然不是只有辭職和創業。從人格特質來看，不適合創業的人實在太多了。如果能在公司堅持到退休年齡，也是不錯的選擇。然而，我們的人生總是充滿變數。年過五十必須離開公司的可能性日漸升高，這點毋庸置疑。不管你願不願意，開展自身事業的日子勢必會來臨。

對我來說，工作和職業都有尊嚴。從第一份工作中獲得的二十年自尊與尊嚴並不是唯一重要的事，五十至六十九歲時做了什麼、做的是不是自認有價值的工作、這份心目中的工作賺錢與否，都與五十歲後的尊嚴有直接關係。

我知道，活在當下已經令人喘不過氣。可是你如果到了六十歲才發現，根本沒有「想做的事」「令自己覺得有價值的事」可以賦予本身自尊與尊嚴，就必須每天替自己的寒酸找藉口。

突然要做什麼絕對很難，所以提早準備吧。至少有個想法也好。自尊與尊嚴是極其私人的情緒，只有自己能夠處理。很抱歉一直造成各位的壓力，但這是不久後的將來。但願各位可以停下忙碌的腳步，試著思考看看十年後的工作能賦予自己何種自尊與尊嚴。

●本文摘自先覺／圓神出版之《40歲起的人生課：解鎖真正人生，化解焦慮的力量之書》。