日本「經營之聖」稻盛和夫90人生的哲學

文∕天下雜誌

三月下旬的京都，時雨、時晴、時冷，還看不到整片的櫻花林。偶爾在京都的主要河流，靠近四條通的鴨川邊，瞧見一、兩棵櫻花樹有早開的櫻花探頭。

在最熱鬧的四條通與烏丸通交叉口的稻盛基金會大樓裡，有日本「經營之聖」之稱的稻盛首次接受來自台灣媒體的獨家專訪。

京瓷成立至今已經五十年，稻盛一直信守承諾。京瓷現任員工指出，京瓷每個人都是正式職員且沒有約聘人員，即是歷經去年全球金融風暴，京瓷也沒有裁員過。每一個京瓷人都可以在京瓷工作到六十歲退休。「每個社員都是公司的寶，都是公司的財產，」他記得稻盛曾這麼說。

稻盛以「追求全體員工物質與心理兩方面幸福的同時，也對人類、社會的進步發展有貢獻」，等利他的大義，來做為京瓷的哲學。

這些經營哲學，主要是取自稻盛很佩服的鹿兒島英雄西鄉隆盛的人生哲學—敬天愛人。

稻盛認為，京瓷雖以高成長、高收益體質、高技術開發力為外人所稱道，但是他認為京瓷最強的是京瓷創立期開始的價值觀共識，員工的心緊緊相連、相通。社員都變成公司的伙伴，以此做為企業經營的基盤，每一個個人都能發揮他潛力以上的成果，發揮集團的效果。

熱情、正面想法比能力還重要

稻盛一直信奉的成功方程式是：人生．工作的結果＝想法× 熱情×能力。

他認為要實現夢想，一定要讓你的夢想、強烈的意志、熱情深入你的潛意識。

但是稻盛強調熱情要往正確的方向走。熱情的方向歪了，雖然一時成功，卻也常是往後失敗的陷阱。

稻盛和夫說人生避不開逆境，有逆境才有順境，才有幸運，而且只有在逆境中抓住機會，才會出現順境，不幸才能轉變為幸運。

稻盛說他人生的每一次挫折，都是上蒼對他的考驗。他一向相信「現場有神靈」、「答案永遠在現場」。

但稻盛和夫強調大義，遠勝於志向。志向指的是個人目標，大義則指的是，共生的事物。企業家把企業做大之後，如果延續以前的小志向，就很難把公司帶進大格局，如果用大義來鼓舞自己和激勵員工，就可以激發出真正的勇氣。

成功之後，對一個人又是另外一種試煉。稻盛和夫也說，一個人成功之後，開始為他的地位驕傲、名聲陶醉、財產沉溺、怠惰努力？ 還是以成功為糧食，追求讓自己更氣宇軒昂的目標、更加謙虛地努力？ 兩種態度與行為的結果，會使得他日後的人生有天與地的差別。

也正因為一直強調、不斷提升自己心理境界，稻盛和夫氣質看來十分潔淨、高雅。

無論是在京都鬧區的基金會，或郊區的總部大樓，京都大學裡所捐助的教研大樓，也都展現一致的素樸、典雅而大方開朗的品味。

心量多大，人生境界就有多高

走出京都大學稻盛所捐建的大樓一角—京都賞圖書館，眼前清淨的藍天，似乎述說著那個從九州鹿兒島、一個人來到京都，面對著困境重重的周遭，逆轉思考，奮力向前，志願有多大、品格有多高、愛心有多大，他的空間就有多大了。稻盛和夫做到了，以半個世紀之長，憑的就是看不見、摸不到的哲學與價值觀，這條路耐人追尋。

●本文摘自天下雜誌群創辦人殷允芃與前《天下》雜誌出版二部總編輯莊素玉的訪談內容