劉又華/玻璃天花板?
蓋比的遺憾
黑壯的蓋比剛進公司時很年輕,不高的他大眼長睫像個孩子,初任工地技術員,反應機靈。那時我在美國初創的工程公司成長快速,有技術也肯幹的人,很容易被重用。
不久我們喜贏一個超過百萬美元的工程。這需要用人工與掃描技術,勘查一個有百年歷史,通過整個密爾瓦基市中心,與連接周邊城市的下水道系統,目的是要了解其全貌,作為將來整修設計的基礎。
蓋比被任命為工地主任,需帶領技術人員、測量團隊和掃描的包商,走遍整個地下水道網。這個複雜又瑣碎的工作他表現稱職。那時他年輕氣盛,很以自己的工作為傲,常和助理們開玩笑說,要不是我們這些有技術的人為公司賺錢,後勤哪有工作?
這項工程延續兩年多後,蓋比要求參與工程設計。做設計需要有特殊訓練,蓋比在大學念不到兩年,因病退學,雖工地經驗豐富,但這樣的學經歷若參與設計,恐無法深入。我鼓勵他返校把工程學位完成,拿到執照,才比較容易有全方位的發展。那平日炯炯慧黠的眼光頓時黯淡。
蓋比身上常穿著T恤印著「我的膚色是障礙」。有次我倆一起開車去參加公眾聽證會,經過的市中心住著很多非洲裔。我自己住在郊區,很少看到這麼多人來人往的街道,下意識把車門鎖住。這小動作讓蓋比訝然。
後來蓋比辭職,去了一個小公司做市場推展。我常遺憾地想,社會上的確有歧視的事實,但若過於敏感也易產生誤解。年少氣傲的他也許不知有些事不能一蹴而就,像工程設計並不能以工地經驗取代四年的工程學位。
在辭別午餐會,我說很難過、好像兒子要離開。他笑著給我一個擁抱,說兒子長大總要離家的啊!
派崔克的玻璃天花板
派崔克有著老電影《吾愛吾師》中黑人明星薛尼鮑迪的溫文氣質。剛被聘用時合約管理的資歷很淺,但一年多後即被擢升為次合同經理,並計畫栽培為合約經理,未料不久竟遞出辭呈。他神采飛揚地告訴我,他接到H公司的聘書,職位是合同部經理,要帶領十幾個人掌管整個中西部的業務。H公司是全美甚至全世界最大最完備的工程公司之一。我很驚訝,不知他怎麼讓這麼大的公司信服,授予重任。至今我還記得平日謙和的他把手比在頭頂說,終於打破那玻璃屋頂了。從未預料,倍受重用,正在成長的新人,腳步尚未站穩,竟會覺得被歧視、雄才未展。
半年後派崔克被H公司解聘,這並不意外。以他的資歷還需要幾年磨練才能勝任合同經理,何況管理一個大公司的部門更需多年歷練。他探問能否回來,可是他的職位已被填補。
幾年後有次參加一個室外音樂會,有個高瘦熟悉的身影走過來,我才認出是派崔克,依舊謙和儒雅。他說,其實在我的公司學了很多,當時應該留下來更求精進。和他同時進公司的辛妮早已升為合同部經理,他懊惱地苦笑。知道他輾轉在一個兩年制的專科學校教行政管理,我鼓勵他,人生道路有很多選擇,好好走就好。
哈瑞敞懷慈祥
哈瑞年輕時就在大公司嶄露頭角。很多人認識他,不是因為幾十年前少數民族的工程師不多,而是他常在大型會議中發言,領導力十足。
後來他轉到公家機關主持一個大部門,累積夠公私企業人脈,管理經驗豐富後,自己當了老闆,一度有三十人的規模,自購辦公房產,活躍於許多公開的會議,志氣高昂。
有天他打電話問我有沒有意願買他的公司,我很驚訝。他有不少工程正在進行,怎麼財務上竟然有這麼大的問題?兩年後我們工程部經理退休,於是聘他接任。剛解決財務糾紛的他,帶著身邊幾個工程師加入我的公司。
往後幾年,他的部門在激烈的競爭中沉沉浮浮。幾十年在工程界闖蕩波折,精力殆盡,實在累了,他辭職去了一個機構當個小主管。我其實非常能體會他的心歷路程。
曾向他提起,想在我所建立的工程獎學金中,保留一份給少數族裔的年輕人。他語重心長地直言,既是提攜後進,何不以未來潛力為標準?別強調族裔,而忽視了貧苦白人家庭的孩子讀大學也很困難。聲音中的蒼老,少了昔日神采,添了心胸開放的慈祥。
意氣風發,猶如刺蝟的年輕人,總憤懣世事不公。是否一定要上山下谷,歷經波瀾,才會看清人世間的平與不平,有時僅是理念之差?
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