主管
書市圈.出版風向球
指令不聽不回、怠工擺爛：當主管遇到反向霸凌該如何應對？
面對資深部屬的霸凌在日本，有不少公司設有此人事制度：達到一定年齡後，須卸下主管職務，以一般職（非管理職）身分繼續工作。假設這樣的人，成為了你（45歲）的部屬。由於經驗、尊嚴與價值觀的差異，你經常感到...
迷創作.話題投稿
全體留任的面試通知唯獨漏了我？在外包餐廳誤踩領班地雷
【人在職場漂】我在外包餐廳工作，領班不喜歡有意見的下屬。我初來乍到，不清楚環境生態，總是直白地說出自己的看法，領班對我越來越兇，常常藉故責罵我，派我去做吃力不討好的雜務。一年後，新的外包商得標了，領...
迷創作.話題投稿
面對憂鬱星期一！撕掉罪惡不內耗：「請假不該需要那麼多理由」
【人在職場漂】那天的風有點冷，還不到冬天，但空氣裡已經有股節氣轉換的味道，陽光懶懶地鋪在會議桌邊角落。我正準備喝下第一口咖啡，手機跳出訊息，是業務部的小魚傳來的請假申請：「主管您好，我今天身體有點不...
迷創作.話題投稿
比加班更可怕的職災：你正在「情緒型主管」底下生存嗎？
【人在職場漂】早上九點半，廠長走進辦公室的時候，沒有人說話，大家還是照常開電腦、整理文件、確認今天的工作流程，表面上和平常沒有什麼不同。但有人偷偷抬頭看了一眼，又很快把視線收了回去，因為大家都在觀察...
書市圈.出版風向球
休假才是重點！10分鐘學會頂尖人士「先休假後工作」產能術
全球的高階主管們，都是為了「休假」而工作在與全球頂尖上班族的交流過程中，最令我印象深刻的一點，就是他們重視休假的態度。一般上班族把休假視為休息時間，往往會優先選擇消除平日累積的疲勞，然而，對那些全球...