領導
AI人工智慧可以代替領導者嗎？掌握４個關鍵發展內在領導特質
在AI與遠距協作盛行的今日，領導者面臨前所未有的挑戰：多工、過勞、決策疲乏、團隊疏離，你是否也常覺得時間被切碎、思緒難以聚焦、總在火線上疲於奔命？《打造高專注正念領導力》以正念領導與管理心理學為基礎...
你是哪種主管？成為團隊領導者，應避免「凡事親力親為」行事作風
新手主管最容易犯的錯誤，就是過度涉入部屬的工作。身為主管，你的職責是讓工作順利運作，必須學會適度放手，專注於整體進展而非局部細節。身為主管，最重要的不是個人表現，而是學會培養部屬。正確的交辦與授權技...
如何處理衝突和棘手的對話？必須精巧設計提問，避免激烈反彈發生
文／陳俐安（Jessica Chen）處理衝突：我們如何應對棘手情境換框思考：聚焦於局勢的動態變化，而非個人輸贏。在舊金山灣區（The Bay Area）一個涼爽的日子，但鄭雪麗（Cheryl Ch...
哲學並非無用！它能幫你面對人生大事、職場選擇，甚至商業判斷
●本文摘選自臉譜出版之《CEO的哲學必修課：柏拉圖與賈伯斯有什麼共同點？霍布斯如何看待祖克柏？從哲學千年智慧中培養領袖特質、發展職場軟實力，養成縱橫職場的優秀領導者》。👉 前往琅琅書店購買電子書，立...
琅讀金句／張忠謀的領導哲學，不只要凝聚團隊，還要帶領他們「贏」！
【琅讀金句】怎麼使每一個同仁投入他（或她）的工作，而且對公司忠心？我的答案是：要他做他能做，而且喜歡做的工作，給他好的待遇，以及公平的環境。領導者不只要凝聚他的團隊，還要帶領他們「贏」，而這路程往往...
為何歐巴馬的演講能帶來共鳴？前總統文膽分享何謂演說力量
科技不斷改變我們互相交流的方式。我們每個人都有擴音器，智慧型手機、社群媒體和網路會議工具，得以立即向世界分享我們的聲音，其中也伴隨它帶來的力量和危險。隨著人工智慧的興起，聊天機器人正在徹底改變我們學...
馬斯克的「慣老闆」心態 暴露「公司精神變態者」的特徵
【你不知道的醫療史】文／蘇上豪2022年5月10號特斯拉的執行長馬斯克(Elon Musk)在接受(英國金融)時報舉辦的汽車峰會上宣布，特斯拉在上海的超級工廠要擴大產能，因為當時的新冠肺炎疫情已經比...
挑戰當頭，正是時候突破舒適圈─擅用「刻意冷靜」提升領導力
文／賈桂琳．布拉西、亞倫．德斯梅特、米歇爾．克洛伊特學習型領導者比指導型領導者，更能成為強大的榜樣。——羅莎貝絲．摩斯．肯特（Rosabeth Moss Kanter） 切斯利．薩倫伯格機長（Cap...
麥可．喬丹唯一臣服的NBA總教頭 首次公開魔力領導學
一個領導者受擁護的關鍵在於「透明」我剛開始效力於尼克隊的時候，曾經花了幾年夏天在北達科他大學念心理學研究所。那段期間，我研讀了心理學家卡爾.羅傑斯（Carl Rogers）的著作，他對於賦予個人權力...
《被討厭的勇氣》 岸見一郎：好的主管需要的是「不」被討厭的勇氣
青野 其實學了岸見老師的領導論，我個人覺得最有趣的地方，是大家對「被討厭的勇氣」的誤解。很多人真的濫用了這個概念。──就是所謂領導人必須有「被討厭的勇氣」的說法吧。青野 沒錯。有些上司用「就算被討厭...
不想成為討人厭的主管？前CIA探員告訴你，只要3招，即刻成為受人仰慕的領導！
文∕露波兒．帕特爾「站長」（Chiefs of Station, COS）是中情局海外駐點的最高主管。我被派駐在戰區時，遇到一位夢幻上司，無論總部要求我做什麼，他都很支持我的工作。儘管他的聲望和硬漢...
75％的人是因為直屬主管而離職《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》
文∕湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊在Google搜尋「my boss is…」（我老闆……），你會看到搜尋欄自動產生這些選項：「亂罵人」、「不理智」、「壞心眼」、「不適任」和「很懶惰」。民意調查也出現相仿...
2023台北國際書展／原子少年MAX、治廷簽書會 人氣爆棚粉絲漏夜排隊
2023台北國際書展進入第五天，選秀節目「原子少年Atom Boyz」在主題廣場舉辦《原子少年：奇蹟的夏天》寫真新書發表會，由成員MAX(本名徐彭臒)、治廷(陳治廷)出席，現場湧入上百名熱情的粉絲。...
別再抱怨職場只充滿鬥爭和傷害？ 想讓工作更美好「這個」是關鍵！
文／吳斯茜日常的美好領導不需要職銜，任何職位都可展現出領導力，但激勵卻需要有一方發動（自己激勵自己是另一種激勵形式，先不論這個）。為了工作日常的美好，團隊領導人最好成為主動的一方。 我任教於中央警察...