升遷
男人的壓力從哪來？高壓職場、無法示弱、害怕失去尊嚴……
「男人明明有很多特權，憑什麼說苦？我看見父權體制賦予他們的不只是特權，還有特苦；更多的期待，就是更多的壓力、更多的痛苦。」本書作者許淑雅是一名女性社會學者，她看見身邊的男性為了符合社會對男人的期待過...
想加薪不是狂喊「我好辛苦」！試試這三招，讓主管自己開口加薪
你有沒有想過，為何公司在考慮升遷名額時，總是輪不到你？明明別人都有空，工作卻總是硬塞給你？問題可能出在你沒有掌握那個「差一點，就差很多」的說話應對之道。（編按）●本文摘選自方智／圓神出版之《升遷不單...
為什麼比你混的人都升遷了？3步驟避免成為職場「隱形貢獻」
搞懂潛規則、建立好關係、避開職場風險……聽懂話、說對話，別讓一句話奪走你的成功契機！面對主管、同事、客戶，任何狀況都能聰明應對！（編按）●本文摘選自方智／圓神出版之《升遷不單靠努力，讀懂空氣更順利：...
不想參加同事聚餐，又擔心變成職場邊緣人？這三招教你不失禮拒絕
搞懂潛規則、建立好關係、避開職場風險……聽懂話、說對話，別讓一句話奪走你的成功契機！面對主管、同事、客戶，任何狀況都能聰明應對！（編按）●本文摘選自方智／圓神出版之《升遷不單靠努力，讀懂空氣更順利：...
工作升遷的天花板在哪裡？六個指標看出你的發展機會
身邊的親友告訴L，採購是一份安穩但沒發展前景的工作，往上爬，最高也就是採購經理，而多數企業的管理階層往往是業務與生產部門。這讓他愈來愈焦慮，如果採購沒什麼發展機會，還要在採購領域深耕嗎？是否該回到電...
為什麼這次升遷的不是我？想被看見，記得為自己的表現發聲
文／陳俐安（Jessica Chen）凱文是一名在大型消費品牌公司的基層員工，他帶著難掩的失望之情，走進老闆的辦公室。他無法理解自己為何被排除在期待已久的升遷之外，為了弄清問題的根源，他走到老闆班的...
升遷是肯定，還是表象？職能成長更是職涯發展重要關鍵
作者玉置泰子在92歲寫下這本書，並非聚焦在她的高齡與長壽，或是「工作到老的必要性」，是為了分享「當你找到工作的樂趣與意義，它將能成為你人生最寶貴的能量，而不是讓你耗弱的壓力」。無論是職場新人、資深員...
別急著追逐下份職缺──改造心態和工作，讓升遷自動找上門
文／亞當．布萊安特 （Adam Bryant）切莫追逐下一份工作這或許看似矛盾，但獲得晉升的最佳途徑，就是專心將你現有的工作做到極致。這並不是指你不應該讓老闆知道你的企圖心，而是要取得適當的平衡。每...