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出版資訊
出版日期
2015-03-30
線上出版日期
2015-03-31
分級
普級
語言
繁體中文
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本期介紹
突然間，上班族的加薪問題，成為農曆年過後最沸騰的社會議題。
執政黨端出「加薪四法」，打算強制上市櫃公司提年度分紅計畫；針對中小企業，則祭出加薪減稅條款，希望增加老闆與員工利益共享的誘因。另一方面，公務員加薪和調漲基本工資，也跟著蠢蠢欲動。推動「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的關鍵指標。
事實上，台灣的勞動力薪資10年來陷入低迷、凍漲，早已不是一個光憑景氣好壞與否就可以扭轉的現象。
根據行政院主計處2月公布數據，2014年全年台灣每人每月經常性薪資為38,208元，較2013年增加1.81％，是2001年以來的最大增幅。包含年終獎金、績效獎金、員工分紅以及加班費在內的非經常性薪資為9,092元，增幅為11.74％，主因是去年經濟回升，企業發放的年終和績效獎金增加。
更令人憂心的是，台灣的低薪不只發生在基層員工身上，即使連高階主管也涵蓋其中。
由韜睿惠悅（Towers Watson）發布的亞太區〈2014整體獎酬市場調查報告〉結果顯示，台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4，只贏菲律賓、越南和印度；至於2015年的調薪率，台灣則是亞太倒數第3。
低薪問題長年無解，已對企業的人才造成排擠效應，許多人都想跳出台灣低薪的框框，向外找機會......
執政黨端出「加薪四法」，打算強制上市櫃公司提年度分紅計畫；針對中小企業，則祭出加薪減稅條款，希望增加老闆與員工利益共享的誘因。另一方面，公務員加薪和調漲基本工資，也跟著蠢蠢欲動。推動「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的關鍵指標。
事實上，台灣的勞動力薪資10年來陷入低迷、凍漲，早已不是一個光憑景氣好壞與否就可以扭轉的現象。
根據行政院主計處2月公布數據，2014年全年台灣每人每月經常性薪資為38,208元，較2013年增加1.81％，是2001年以來的最大增幅。包含年終獎金、績效獎金、員工分紅以及加班費在內的非經常性薪資為9,092元，增幅為11.74％，主因是去年經濟回升，企業發放的年終和績效獎金增加。
更令人憂心的是，台灣的低薪不只發生在基層員工身上，即使連高階主管也涵蓋其中。
由韜睿惠悅（Towers Watson）發布的亞太區〈2014整體獎酬市場調查報告〉結果顯示，台灣的高階主管薪酬水準在亞太13國排名倒數第4，只贏菲律賓、越南和印度；至於2015年的調薪率，台灣則是亞太倒數第3。
低薪問題長年無解，已對企業的人才造成排擠效應，許多人都想跳出台灣低薪的框框，向外找機會......
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目錄
總編輯的話
Cheers Club
版權頁 + 讀者來函
全球視窗
顏色提高生產力
元氣辦公室
日本木匠大師秋山
徐重仁
沈方正
蘇麗媚
王浩威
買買氏
劉鳳珍
新世代最愛企業100家
馬克 360行新登場
Katie輕鬆聊英語
打敗微薪時代 Opening
主文
深度解讀看待薪水的10個觀點（圖解＋數字）
微薪時代，如何自救？(inforgraphic)
找無人又不加薪？企業，你怎麼說？（聯詠、中租迪和、？）
對談：Taiwan bar vs. 陶韻智
反擊篇1.擴大毎月薪水袋
萊雅
全家店長
反擊篇2.換個賺錢的腦袋
時光旅人黑膠時鐘
居酒屋楊舒華
反擊篇3.多個滾錢的口袋
氣球達人
丹妮婊姐
反擊篇4.顧好打拼的錢袋
社群時代的行銷心法
運動時尚
我是快樂工作人
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深度解讀看待薪水的10個觀點（圖解＋數字）
微薪時代，如何自救？(inforgraphic)
找無人又不加薪？企業，你怎麼說？（聯詠、中租迪和、？）
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