工作職場
【心理測驗】你是哪種職場叢林小動物？「馬克信箱」設計繪製，找出你的職場生存之道！
測驗設計／歐馬克；插畫繪製／吳瑪麗文／三采文化凶險的職場有如都市叢林一般暗潮洶湧，身處其中的你，是哪種懂生存的小動物？由主持人歐馬克設計心理測驗、瑪麗親繪插畫，以16組叢林小動物，洞悉你的職場生存之...
薪水原地踏步，錢卻愈變愈小？這本「求生手冊」告訴你：單一收入時代已結束！
日本網路媒體《JBpress》連載大受好評！萬眾敲碗的書籍化──你知道吧？「正常薪水已經供養不起生活」的殘酷事實！高階主管下班後去物流中心揀貨、辦公室上班族假日去跑Uber外送、白天是王牌業務員，晚...
林運鴻／有一種「高聳入雲」，懸空於「轉型正義」
推薦書：尹雯慧等14人合著《那天，他們自101工地墜落》（印刻出版）101大樓的賈永婕董事長，最近可謂風雲人物。她先是力排眾議，邀請極限運動家赤手獨攀高樓，讓全世界在直播現場看見台灣；然後又為了沉冤...
別再問工作會不會被取代！掌握與 AI 共事的三種分工策略
文／伊森．莫里克人們開始認真使用AI後，頭一個會問的問題，就是自己的工作會不會受到影響。答案是八成會。這個問題事關重大。至少有四個來自各界的研究團隊，嘗試量化人類與AI能做的工作究竟有多少重疊。研究...
無法下定決心要不要離職？該怎麼提才能好聚好散？職涯教練教你這樣對話
文／梅洛蒂．懷丁該走？該留？用直覺和分析幫助自己釐清離職決策離職與否必須兼顧理想和心情。與其單靠思考來找解答，善用直覺和分析能幫助你更快做出好的決定，並在沒有「絕對正確」的選項時，對選擇抱持信心。舉...
企業為何留不住優秀員工？用「心理學」看見他們未說出口的期待
如果你曾想過：「員工現在辭職，情況可能會很糟糕……」，這就是你及企業必讀的書！不畫大餅、不灌迷湯，從主管到組織都能學會的41個留才方法。（編按）文／藤田耕司有意願且能力強的菁英──離職主因及應對方法...
職場不獎勵「苦勞」，只獎勵「功勞」，如何練就老闆還沒開口就懂的預見力？
加班、回信、跑雜事，這些AI都能取代的「低產值勞務」，救不了你的職涯。兩位公司創辦人親自領路，無私分享從菜鳥到高階管理職的實戰指南：教你拆解職場眉角，把平凡的「例行公事」，變現為「關鍵戰功」，不再無...
找到自己的優勢、收集讚美型回饋，讓人生悄然迎接轉變！
據統計，工作占了我們三分之一的人生，雖然如今職業類型多元化，但工作依然大幅影響我們的生命，因此，如何找到讓自己快樂的職場天命，是每個人的必修人生功課。蓋瑞‧克洛達茲博士在近二十年的職涯教練經驗中，發...
別讓雜事佔據大腦！學會「待辦清單」管理術，釋放焦慮、找回專注力
待辦事項一直列，事情還是做不完嗎？《箱型時間》是全球第一本「時間箱-Timeboxing」使用指南，每天只需要15分鐘，利用待辦清單與行事曆制訂「時間箱」，協助你有效改善拖延症、突破時間管理瓶頸！本...
Z世代這樣看待工作！職場價值觀是否與自身一致、助於探索人生意義
工作，究竟是為了什麼？我們的職涯只能直線進行，而不是有多種可能嗎？曾任職 P&G 寶僑（台灣與香港）行銷長、曼秀雷敦（香港與新加坡）總經理的林浩賢，經過多年的摸索嘗試，終於開展他的無限職涯地...
年後想轉換跑道？換工作前，10項指標評估你的「職場競爭力」
獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。上班族努力拚搏職涯，無非想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時受到雇主及獵才顧...
當好人注定吃虧？你的善意可以轉換成最強競爭力
你是否也曾在加班、背鍋、被插隊功勞之後，默默問自己一句：「是不是當好人就注定吃虧？」《職場好人學》要做的不是安慰，而是翻轉這個職場迷思——成功的關鍵，未必是更強勢、更冷硬，而是把「善良」變成一種可實...
放下無法專注的罪惡感吧！「零碎的專注」更能帶來意想不到的成效
文／大嶋祥譽「必須專注」這種強迫觀念，會剝奪專注力 在這種難以專注的時代，若要拾回「專注力」，該怎麼做才好？這就是本書的主題，我會基於我的親身體驗，亦基於證據，與各位介紹用來提升專注力，能夠順暢完成...
高服務品質客服培訓，關鍵就在：「把每位夥伴打造成專家」
迪士尼副總裁李‧科克雷爾歷經40餘年第一線服務豐富經驗後，淬鍊出「服務法則奧義」，教你打造優質團隊、扎實基本功、追求卓越、以及最重要的──真心相待。（編按）文／李‧科克雷爾 幾乎所有的公司裡都設立...
「今天，我想把注意力放在什麼事情上？」釐清日程優先順序，告別窮忙
文／齊蘭娜．蒙特米尼規畫日程 通常，我們會從時間管理的角度來安排日程，但同樣不可忽略的是，必須考量注意力的多寡。不妨問自己這個重要的問題：「今天，我想把注意力放在什麼事情上？」如果沒有這個框架，我們...
如何安排工作任務順序？讓你掌握品質與效率的時短工作術
文／森田幸以大到小的原則安排順序 為了高效推動工作進度，思考工作的優先順序是不可或缺的步驟。 多數人都知道，思考優先順序的基本原則是：從截止日最近的任務開始執行。然而，如果總是以「期限」來採取行...
提升工作動力的正確方法，除了重視工作任務，也得在乎同仁狀態！
文／松岡保昌要提升幹勁，就要先消除讓幹勁「減弱的因素」 ●提升動力的正確步驟誰都看得出來，在進行生產力較高的工作時，員工的「幹勁」非常重要，所以有許多書籍都介紹了很多提升員工「幹勁」與動力的研究或方...
「工作沒幹勁」不是個人問題，而是整體職場的問題？
文／松岡保昌 ●「企業實力」落差越來越明顯的時代企業能否適合時代潮流，當然與經營者的判斷力有關。但有時候明明沒什麼失誤，但是能適應時代潮流的「強大企業」，與無法適應時代潮流的「企業」卻有可能在「企業...
總是被問「你到底想說什麼？」 三大方法掌握「一分鐘說清楚」！
報告、會議、簡報、商談……只要學會這個高效溝通技巧，一分鐘內，你就能做到這些事！職場和商場實證有效的一分鐘表達術，讓你「意見人人聽，人人皆盟友」！優秀工作者必備！39個對錯範例，現學現用！讓你不再雞...
過度依賴AI，大腦將逐漸退化！維持腦力需持續接受新刺激
你是否發現自己：滑手機已變成反射動作，讀文章超容易分心，工作時腦子卻思考變慢，情緒起伏頻率變大、容易焦慮……。以上狀況都不是意志力的問題，而是你的「大腦神經網路」正被重新塑造。重新掌握自我節奏，讓你...