⭐ 創造全球熱銷的K-POP模式的祕密是什麼呢？ ⭐
⭐ 打造一組K-POP藝人，至少需要100名的工作人員 ⭐

------ ▎經紀公司到底在做些什麼？ ▎------

══ 新人開發 ══
∣新人海選如何在60秒內看出參加者的潛力？∣

從徵選開始，包含到出道前的所有訓練。徵選工作包括面試的計畫與執行，訓練過程則包含實際訓練與藝人管理，例如：長期評估報告撰寫、與練習生父母的教育諮詢、學校與練習生生活的苦惱諮詢與基礎健康管理等。

══ A&R ══
∣好的歌曲應該要分配給哪位藝人？∣

「Artists & Repertoire」的縮寫，從發掘藝人的徵選計畫開始，到新人開發、錄音、混音、母帶製作、演唱會計畫和結算，涵蓋製片的全部工作。

══ 企劃製作 ══
∣能開發哪些週邊商品？∣

製作音源專輯，以及和藝人一起宣傳行銷音樂，還有企劃與製作衍伸出的周邊商品。最基本的工作是撰寫商品的製作計畫，內容包括藝人概念、音源、唱片、粉絲見面會、MV、宣傳用產品、新聞報導等。

══ 藝人管理 ══
∣經紀人的工作時間基本上是24小時？∣

即大家熟悉的經紀人。一旦藝人開始出道，經紀人要一起經歷所有的過程。道路經紀人主要負責管理藝人的行程並配合行程，進行準備和移動；宣傳經紀人則主要以電視台或各種媒體為對象，進行藝人演出的邀約交涉。

══ 粉絲管理 ══
∣粉絲搬家到藝人宿舍旁邊怎麼辦？∣

粉絲是推廣藝人作品到各地的強力支援者，因此，讓粉絲和公司藝人一起朝同一個方向邁進、互相理解，並獲得更大滿足的最有效率的方法，就是粉絲管理。

══ 後勤支援 ══
∣編制預算要用感性而不是理性？∣

經紀公司公司進行的各種計畫大部分是由人、即由藝人的活動所形成。人不是物品，持續會思考和改變，所以很難簡單地用收益和成本的邏輯來說服。另外，藝人感性的一面通常比較強烈，僅靠邏輯思考很難創造出好的產品與成功的專案。

1　新人開發
徵選與訓練
面試計畫
成功徵選的五大秘密
訂製訓練
相較能力，溝通與訓練者的資質
與舞蹈、歌曲、才氣同樣重要的人品和常識
為了職涯的心靈控制
【實務訪談】
2　A＆R
A&R也企劃A&R
A&R的整體與工作
既是基本也是必要，A&R的美德
和A&R一起工作的人們
唱片製作過程
【實務訪談】
3　企劃制定
企劃製作組之花：製作策劃
企劃製作需要的五件事
【實務訪談】
4　藝人管理
所謂的藝人的經紀人
道路經紀人
宣傳經紀人
成功的經紀人職務能力，5PR
【實務訪談】
【實務訪談】
5　粉絲管理
粉絲們的經紀人，粉絲管理
粉絲管理工作，not難but價值
工作最佳化
【實務訪談】
6　人事管理與經營資源
挑選不特別的人之特別人事組
Top Secret！適合經紀公司的第一印象
經營資源組是公司存在的理由
經紀公司四種有趣的收益
【實務訪談】
【實務訪談】
【後記】韓國經紀公司產業的未來與展望