‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？
‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？
‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？
‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？

現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。

了解勞資法律規範真的有這麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。

陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。

．招聘
面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？

．獎懲
公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？

．工時與休假
一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？

．資遣與離職
試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？

本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略，
遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。

作者簡介

陳業鑫

台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。

任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。

推薦序二： 懂一點法律，向民主法治更進一步
推薦序三： 勞檢眉角多，用實務換來的經驗代價很高
推薦序四： 建立勞動法規相關意識，勞資雙贏不是口號
作者序： 懂一點法律，主管好管理、員工懂權益
【Part 1】招聘時不可不知的法律常識
這些問題都算就業歧視 ▸ 1. 招募員工難道不能開條件？
應徵者的隱私有哪些？ ▸ 2. 面試時不能做的三件事
被多數企業誤用的試用期 ▸ 3. 約定試用期真的合法嗎？
定期契約與不定期契約的區別 ▸ 4. 約聘人員不用給資遣費？
勞動契約及工作規則怎麼簽？ ▸ 5. 必備的兩張企業護身符
【Part 2】懂一點法律，管理員工不費力
工作規則的懲戒尺度拿捏 ▸ 6. 員工遲到可以扣薪水嗎？
了解最低服務年限條款 ▸ 7. 可以用離職違約金綁住員工嗎？
談競業禁止與保密條款 ▸ 8. 員工跑去對手公司上班怎麼辦？
特殊身分員工的管理原則 ▸ 9. 要發薪水給實習生嗎？工讀生也有特休假嗎？
區別工資與獎金 ▸ 10. 公司每年一定得發年終獎金嗎？
【Part 3】加班、排班、請假，主管不用傷腦筋
合法的工作時間計算 ▸ 11. 這些出缺勤紀錄準備好，勞檢沒煩惱
一例一休怎麼休？ ▸ 12. 共體時艱還是得給休！主管必知的排班禁忌
合法加班及變型工時 ▸ 13. 主管有權要員工加班？三大加班地雷別踩
請假准不准？合理的請假制度 ▸ 14. 准假的藝術，兼顧人力配置與產能
女性勞工的特別工作保障 ▸ 15. 生理假一定要准嗎？
【Part 4〕多懂一點法律，保護公司也保護自己
調動五原則 ▸ 16. 員工拒絕調動怎麼辦？
企業的職災補償責任 ▸ 17. 員工因公發生意外時的正確應對
哪些算職場性騷擾？ ▸ 18. 員工被性騷擾，公司也有責任
員工自請離職的注意事項 ▸ 19. 員工離職前，你該做的防護措施
談合法的資遣與開除程序 ▸ 20. 如何請走不適任員工？
附錄一： 法條索引
附錄二： 相關法律文件範本