馬斯克的「慣老闆」心態 暴露「公司精神變態者」的特徵

【你不知道的醫療史】

2022年5月10號特斯拉的執行長馬斯克(Elon Musk)在接受(英國金融)時報舉辦的汽車峰會上宣布，特斯拉在上海的超級工廠要擴大產能，因為當時的新冠肺炎疫情已經比較不嚴重，所以他告訴媒體中國政府即將讓疫情解封，但是在訪問中他最令人詬病的是說中國的工人「超勤勞」，「總是工作到半夜3點讓他大感佩服」。

馬斯克會有上述的說法並不是天外飛來一筆，他所持的理由是想要狠批美國人對工作的態度，因為他們總是能閃就閃，懶惰成性。

上述言論想必會引起大家的議論，把馬斯克當成是大家口中的「慣老闆」，把員工的血汗當成是自己成功的墊腳石，說句難聽一點的是把別人的痛苦當有趣，以壓榨勞工增加自己的獲利與競爭力。

像馬斯克這樣的人多嗎？其實有些學者把這些占據公司高階層職位的人特別拿出來有研究，創造了一個專有的名詞叫做「公司精神變態者(corporate psychopath)」，而其中最有名的當屬安格利亞魯斯金(Anglia Ruskin University)大學的副教授克萊夫˙博迪(Clive Boddy)，他從2005年開始就一直研究這些他口中聲稱「有毒的精神病態管理者」的影響，並在2015年於商業倫理雜誌(Journal of Business Ethics)發表的一篇論文中寫到：

「這些人被認為是『高度工作為導向』，不過卻無情、不道德，而且是剝削員工的人。」

雖然沒有辦法去正確估計，在每個公司領導高層裡面有多少像這樣的人，但還是有一些學者對此進行了嘗試。聖地牙哥大學商學院(University of San Diego School of Business)供應鏈管理教授西蒙˙克魯姆(Simon Croom就是其中之一，他宣稱其研究裡，一些企業高階領導人員大約有12%有這種變態的人格傾向，而另外一位有名的心理學教授羅伯特˙黑爾(Robert Hare，黑爾精神病檢查表的發明者)也附和了這種說法，雖然他提出的數值比較低，但也有3.5%左右。

被指稱有這種公司精神病患者的人格特徵是雖然工作相當積極，但經常欺負別人、製造衝突或打消下屬的想法，甚至慫恿別人也這麼做，因此學者史蒂文˙阿佩爾保母(Steven Appelbaum)於2015年的研究中估計，不正常的工作場所行為所導致商業組織的損失超過數十億美，其中大部分源於領導職位上的企業者心理有問題。

一些心理學家還對企業心理變態者的危險提出一個有趣的例子，他們認為2008年全球金融危機部分歸咎於這些人的行為，雖然沒有明講，但是哪些人大家心裡有數。

當然只說企業高層的領導者心理不太正常是有些危言聳聽，畢竟上述學者的研究，這些人只佔了一小部分，而且不容否認有更多成功的企業領導人精神層面上有超乎正常人的表現，否則我們目前所處的社會大概已經亂成一團了吧！

●2023新專欄登場：蘇上豪，中山醫學大學附設醫院心臟血管外科主任，著有《國姓爺的寶藏》、《DNA的惡力》、《開膛史》、《暗黑醫療史》、《未完成的道別》等作品。希望把將各種奇特的醫療史，變成讀起來沒有負擔的小品文。每月一篇，敬請期待。