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人脈複利:打造高價值連結,安永、嬌生、花旗銀行等財星500大企業的職場必修課【暢銷典藏版】

點閱數

作者
蜜雪兒.提利斯.萊德曼

出版社
讀書共和國/大牌出版

格式
EPUB

──江湖在走,資源要有──
在人才生存戰中,單打獨鬥已經不流行了,
培養有效人脈,才是生涯進擊的關鍵!

全球前25大頂尖人脈專家親授
從認識、維繫到關係拓展,
Step by Step打造專屬你的社交配方!

  買早餐、通勤、聚會、上課……
  厲害的人,無論任何情境都能交朋友!
  全球前25大頂尖人脈專家
  曾培訓摩根大通、輝瑞、摩根士丹利等財星500大企業,
  研究來自37個產業的上百位一流人才,
  整理出可依循的社交金律,
  最大化你的人脈資產!

  ▍人脈是成功的關鍵
  →85%的工作與業務是來自人脈的介紹。

  ▍內向的人也能成為高效人脈經營者
  →內向者善於傾聽,更容易建立真誠連結。

  ▍人類是社交動物,重點在找到自己的社交配方
  →無論是社群平台、團體互動還是一對一社交,都能打造出有效的人脈網。

  ▍擴展人際關係的核心策略
  →找機會替對方創造價值。

  ▍建立人脈不像狩獵,而是「耕耘」
  →掌握七大心態,持續建立深度連結。

  7大人脈連結心法x 11條提升好感度法則x 8項思維任務
  無論性格外向或內向,
  人人適用的超級連結指南──

  本書結合溝通心理學、質化研究與實務案例,分享來自各行各業,如科技業領袖、創投家、超級業務等的職場經驗談,剖析他們的拓展人脈思維,以及深度連結策略。無論你性格內向、外向,都不用刻意討好交際,而是發揮個人特質,精準進擊,有效建立優質人脈!
蜜雪兒.提利斯.萊德曼(Michelle Tillis Lederman)

  獲《富比士》雜誌評選為全球前25大頂尖人脈專家,為美國教練專業卓越研究所(iPEC)認證的專業教練,同時也取得國際教練聯盟(ICF)之專業認證教練(PCC)資格。此外,她也是「領導關鍵」(Executive Essentials)創辦人。該公司旨在為客戶量身打造必備溝通技巧、領導力與發展專業人脈關係,其客戶跨足政府單位、學術機構、非營利組織,以及財星500大企業,包括:摩根大通、Sony、麥迪遜廣場花園、花旗銀行、嬌生公司、安永會計師事務所、德意志銀行、Target百貨、現代藝術博物館、摩根士丹利、輝瑞等。

  更多蜜雪兒的相關資訊,詳見michelletillislederman.com/

譯者簡介

温澤元

  師大翻譯所筆譯組畢,德國曼海姆大學語言學碩士,現專職譯者。譯有:《焦慮世代》、《黑暗年代的女哲學家》、《監控資本主義時代》、《大偽裝者》與《廣告教父的自白》等書。

  譯稿賜教:wentseyuan@gmail.com
推薦序 掌握人脈王的思維 伊凡.米斯納 撰
自序 人人適用的人脈拓展策略

I. 何謂人脈王?──建立人脈之重要性
1 人脈是生涯複利的關鍵
真誠的人際關係,能帶來真正的成效
運用人脈,更快達標
為何人脈對你來說不可或缺?
卓越品牌的成功關鍵:建立強連結

2 建立人脈的祕密武器
奠定長遠人脈的根基
提升好感度的十一條法則

3 你是哪種等級的人脈王?
人脈王的定義與關鍵特質
人脈王的七大等級
掌握個人定位,提升人脈王等級

II. 人脈王的思維與行動──人脈王的七大心態
4 心態一:心胸開闊、樂於接納
建立人脈的首要特質
培養接納思維的三大要素
開放心態促進互動效率:周哈裡窗模型
接納自我
四大問題,養成開放心態精準判斷
促進交流的思維工具

5 心態二:清楚的目標
設定清楚目標的兩大要素
管理目標的SMARTER模型
達成目標技巧一:持續與人分享對談
達成目標技巧二:坦然接受協助
三要點取得工作生活平衡
創造共贏的四大請求技巧
求助禁忌

6心態三:富足思維
稀少思維與富足思維
破解恐懼的迷思
停止比較的武器
翻轉思維,洞察機會
培養富足思維的三大策略
三要點高效建立人脈

7 心態四:信任思維
人脈連結的核心要素
信任自己為首要關鍵
信任感四大要素
信任人脈學
人人都能養成信任思維

8 心態五:樂於社交、富有好奇心
人人都是社交動物
找出自己的社交配方
締結人脈的五大管道
內向者的優勢
自在社交的七大訣竅
展現社交力的關鍵:好奇心
開創有效人脈的五個策略

9 心態六:勤勉審慎思維
養成勤勉審慎思維的關鍵
鍛鍊執行力的四個要點
培養好人緣的四大訣竅
不傷和氣的拒絕技巧

10 心態七:慷慨思維
成就高價值的慷慨精神
三大策略,擴展慷慨價值
實踐慷慨思維的三個注意事項
人脈連結的關鍵原則
對自己慷慨

III. 多元發展──擴展人脈的方式
11 社群人脈與科技工具
善用交友邀請擴展連結
社群連結的三大交際指南
LinkedIn互動的四大要點
社群行銷的3C原則與七大訣竅
各類社群平台經營心法
客戶關係管理工具的三大目標
數位連結的規範與禁忌

12 打造永續多元的人脈連結
保持連結的人脈策略
連結頂尖人才的六大心法
千禧世代的連結策略
成為包容人脈王的三項訣竅
人脈連結的核心價值

結論 付諸行動,享受人脈複利成果
致謝
參考資源
注釋

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