成功的人看機會,失敗的人看困境。
縱使世界灰暗,我仍然要活出顏色!
公關教母告訴你如何在職場困頓中自信前行
我們現在碰到的問題可能在以前都從未發生,
所以沒有標準答案,唯一的辦法只有改變心態。
接受新事物,不斷修正,必能走出一條路!
這是一本溝通思維,轉動心理素質的書,
獻給在變動時代還選擇相信自己,相信美好的人。
│誠摯推薦│
城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬│二代大學校長 李紹唐│中廣理財生活通節目主持人 夏韻芬│作家/正向心理學專家 劉軒│電通企業永續發展合夥人 王馥蓓│
.這是一個好年代?還是一個壞年代?
這世界變化太快,快的令我們措手不及,所以有時我們難免會懷疑自己;這是一個集體焦慮的時代,不只年輕人焦慮,職場的中、高階層更焦慮。年輕人憂慮是怕找不到好工作,競爭力低,中階主管焦慮是工作壓力大,生活失調,高階主管更憂慮跟不上時代,漸漸被淘汰。將困境視為是一種挑戰,我們就會有新的能量,勇於面對與挑戰。
.打造職場心智力
高估自己、低估別人及錯估形勢,都是自我感覺良好的人通常最容易犯下三個錯誤;學習用察覺力,練習放慢說話速度,往前看彌補過錯的方式,作情緒的控管。如何「讓客戶知道!」是專業服務重要的一環;多一個解釋原因,少一份誤解,是溝通的關鍵。面對不平等待遇,要立志讓自己強大到別人不敢欺負。壓力太大,要慢慢引導自己走出隧道口;唯一不再受制於人的辦法也只有讓自己強大;讓自己的專業被看見,讓別人需要你。
.人生是一連串的選擇
去做一件沒做過的事,這叫成長;去做不願意做的事,這叫改變;去做不該做的事,這叫突破。開始覺得工作太舒服的時候,我就知道我自己該改變了。事實告訴我,下決心最難,真正改變沒有想像的難,只要踏出第一步,後面就是一關一關過;等你專注解決問題完後,就會發現能力增加了。像玩遊戲闖關一樣,闖過之後你已經到另一個境界了。
.工作生活不是二選一
練習獨處讓自己快樂,不要讓忙碌的工作和生活綁架。改變思維,在有限的時間和精力裡事先規劃佈署資源,讓自己不再煎熬。遠距工作已成趨勢,打造在家工作的理想模式。用每年三個目標,帶自己邁向夢想。好年代或壞年代不是我們可以決定,持續前進就對了。
丁菱娟
作家
影響力品牌學院創辦人
世紀奧美公關創辦人
AAMA台北搖籃計畫導師
二代大學策略導師
她有多重身分,是創業家,是作家,是創業導師,也是生活實驗者。她於54歲辭去董事長職位,勇於開創斜槓人生。目前創立了影響力品牌學院,幫助台灣中小企業品牌被看見。她喜歡和年輕人一起共學成長,鼓勵跨代共融,相互學習。
2013年獲選亞太區CMO創業類的女性領袖獎。至今她在社群媒體以及雜誌都有固定專欄,出版《影響有影響力的人》、《你不必走得快,但一定要走得遠》、《無畏的膽識》以及《享受吧!50後的第三人生》等書。
丁菱娟粉絲專頁:www.facebook.com/TingOlive/
影響力品牌學院:www.inf-academy.com/
序言
PART 1 迷惘的年代,需要一顆安定的心
變動的年代,需要改變心態,接受新事物
「忙」與「茫」?忙了半天還是一事無成?
用每年三個目標,帶自己邁向夢想
迷惘的世代,尋找人生關鍵字才能有顆安定的心
培養自己朝T型人才發展
還是找不到方向?先找一個心目中的標竿來模仿
好年代或壞年代不是我們可以決定,持續前進就對了
集體焦慮的年代,更需要安定自己的心
歐美大離職潮來臨,企業和個人的轉變
當一無所有,就擁有了不設限的能力
人生覺得卡卡的,請把握這種感覺搞定它
PART 2 職場心智力
穿上老虎皮,為專業形象加分
「讓客戶知道」是專業服務重要的一環
勇於說出自己的企圖心,才有機會被看見
對於專業,我學到當頭棒喝的一課
信任是先給予才能獲得信任
多看事實,別被偏見左右情緒
連結人脈需求,創造利他機會
面對不平等待遇,要立志讓自己強大到別人不敢欺負
PART3 一切都關乎自己……
選擇困難症?只要釐清什麼是最重要的
訓練自己思考,問自己三個問題
改變的行動困難重重,先開支票再兌現
你的身材來自於你自律的態度
自我感覺良好的人最容易犯的三個錯誤
不讓情緒主導行為的三個練習
壓力太大,慢慢引導自己走出隧道口
PART 4 工作和生活的平衡
女人為什麼不能獨自成功?一定得靠男人嗎?
不要有愧疚感,盡力就好
工作和生活不是二選一的問題,我兩者都要
男人其實可以示弱
新好男人攜手另一半一起成長
有快樂的父母才有快樂的小孩
遠距工作已成趨勢,讓我們打造在家工作的理想模式
越忙的人越要有留白的時間
越忙,越要去學一樣有興趣的才藝
PART 5 工作管理的思考
原則是死的,待人卻要靈活
授權的兩難,成功與失敗我都碰到了
大人物若可以身段柔軟,接近無敵
企業文化可以公開透明,不代表一切都要眾所周知
在管理上善用命名的威力
遇到跳tone卻有創意的員工,捉大放小
別以為只出一張嘴的顧問就應該廉價
有包容力的主管才有講真話的下屬
克制自己喜好,避免養出揣測上意的下屬
做品牌從改造辦公室開始,員工變得不一樣
長江後浪推前浪,前浪不會死在沙灘上
縱使世界灰暗,我仍然要活出顏色
為夢想寫的歌