消失的老師
教育現場告急！N招甄選亂象頻傳，有偏鄉竟半數是代理老師
當缺師潮席捲教育現場，問題不再只是人力短缺，而是制度與環境的全面失衡。從招募數十次仍乏人問津，到開學前找不到老師的焦慮，已在各地校園反覆上演。
制度轉彎之下，穩定不再，誘因流失，教職吸引力快速下滑。薪資停滯、行政負擔沉重，加上親師衝突與濫訴頻傳，讓第一線教師在壓力中消耗熱情，甚至選擇離開。當進場的人不願留下，留下的人逐漸耗盡，教育現場正悄然改變，衝擊也將一路向外擴散。
62 教育現場告急！N招甄選亂象頻傳，有偏鄉竟半數是代理老師
消失的老師∕段詩潔
封面故事
74 人才出走》
數理老師轉戰護國神山 下一代工程師誰來教 ∕賴昀
76 教育失衡》
留不住又補不上
偏鄉缺師成惡性循環∕賴昀
79 制度反噬》
從防弊到失控
濫訴成為最後稻草∕段詩潔
84 政策盤點》
教育部長鄭英耀：培育師資
是中央責任，留才靠地方∕賴昀
86 留才關鍵》
迎戰老師荒「寧靜危機」
四大解方直指核心∕段詩潔
精采內容
30 時事看時勢
川普不當好好先生 恐讓台海捲入高風險圈 ∕陳育晟
33 太魯閣號出軌事故五年後 台鐵轉型已上正軌？ ∕林仕祥
38 遠見會客室
專訪集團董事長梁華哲》
特斯拉、輝達都離不開它「千金股」貿聯憑什麼 ∕邱莉燕
44 專訪執行長唐心慧》
從虧損到翻轉 讓電通大北亞起飛 ∕吳婉瑜
50 專訪董事長陳依福》
馬祖漁村之子讓晴天旅遊 躋身年收50億精品旅遊王 ∕陳育晟
56 HBR精選
領導人善用AI 助員工走出社交孤島
特別企畫
112 2026第22屆《遠見》ESG企業永續獎
239案角逐81獎，獲獎率33.9％
企業永續九大顯學 從「單點開花」到「生態造林」 ∕李建興
120 2026第22屆《遠見》ESG企業永續獎英雄榜
126 ESG中小企業獎》
中小企業綠色新引擎 導入永續價值打破孤島∕黃泓瑜
130 樂齡友善組首獎》
專注本業體貼樂齡族 中華電信豐富數位生活∕曾子軒
133 ESG企業獎最大贏家》
No ESG, No Money 國泰金控締造雙贏經營學∕廖綉玉
136 低碳營運組楷模獎》
減碳也可兼顧產能 日月光開創雙贏新局∕盧佳柔
138 環境友善組首獎》
不用強光征服黑夜 光林智能溫柔守護萬物∕吳季柔
142 第2屆《遠見》ESG醫療永續獎，78案角逐26獎，獲獎率33.3％
不僅治病更救地球 台灣醫療展現永續韌性 ∕林珮萱
148 2026第2屆《遠見》ESG醫療永續獎英雄榜
152 醫療永續獎三冠王》
化解醫護荒、減碳壓力 中醫大附醫驅動永續共好∕黃泓瑜
156 公益推動組首獎》
照亮原鄉30年 高醫從救急走向守護∕周彥妤
158 職場友善組首獎》
共享工時、珍視人才 奇美打造顧家型幸福醫院∕黃泓瑜
160 樂齡友善組首獎》
開出重回生活處方 北市聯醫跨界結盟致勝∕周彥妤
精采內容
92 智慧財金
清大校資長林哲群的長贏紀律：存活率比勝率更重要∕廖君雅
96 借鏡哈佛、耶魯理財術
突破大學財源拓展瓶頸 ∕廖君雅
102 前瞻科技業
獨家專訪《無限機器》作者馬拉比
科學家走進商業叢林 ChatGPT逼出雙面哈薩比斯 ∕曾子軒
106 OpenAI、Anthropic與DeepMind為何走上不同道路？∕曾子軒
162 進擊的產業
補齊鴻海機器人帝國拼圖 線束老廠廣宇布局未來 ∕吳季柔
166 「感性小虎」吃到加速道具 宏碁遊戲上市彎道超車 ∕吳季柔
170 服務業PLUS
獨家專訪》
嘉佩樂進駐千年京都 邀國際旅人共寫古都新篇 ∕郭逸
174 剛需推動萬店競逐 便當迎來成長大爆發 ∕吳婉瑜
178 物理老師創業賣便當 蛋白盒子年營業額近7億 ∕吳婉瑜
好享生活
181從呼吸瑜伽、風翼SUP到風箏衝浪，超乎想像的繽紛玩法
感知風．借風行．乘風飛 夏日，與風有約 ∕邱莉燕
好享生活
186 搭上高空氦氣球 俯瞰腳下山巒起伏∕邱莉燕
189 立槳SUP划向山壁 仰望90度震撼∕邱莉燕
名人專欄
18 高希均 ∕觀念衝擊
馬英九「八年政績」：反映在兩岸和平交流
20 王力行 ∕字裡行間
這頓午餐，他用一生來付帳—讀《高希均回憶錄》
22 邱冠明 ∕醫療新視野
落實醫療時間正義「在場價值」撐起韌性
24 王儷玲 ∕金融最前線
雙軌並進才是金融業人才轉型最佳解方
26 尤虹文 ∕弦外之音
美國前參議員的告白
192 吳淡如 ∕女人寵自己
別讓孩子的人生 成為你焦慮的延長線
16 編者的話
春風不再，老師正在消失 ∕萬年生
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