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哈佛商業評論全球繁體中文版 第223期

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47

出版社
遠見天下文化出版股份有限公司

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PDF

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出版日期

2025-03-01

線上出版日期

2025-03-01

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月刊

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以「策略契合」,打造無法模仿的優勢

如今企業在規畫策略時,各種影響策略的力量,會無預警地從各個角落出現,讓策略規畫的難度愈來愈高。這期的文章試著從各種面向,來探討當今策略擬定會遭遇的挑戰,以及如何因應。

首先來看看「策略契合」(strategic fit)。這指的是公司營運體系中的各要素能互相契合;而當這些要素達到高度契合時,能產生乘數效應。以「員工」這項要素為例,當員工與另一項要素——「公司的目的」相互契合時,員工的投入程度就會很高,能夠開發出更創新的產品或服務,進而吸引忠誠的顧客,提升財務績效。這些成績讓員工更加投入工作。

這樣的策略契合所形成的營運系統,不是競爭對手可以複製的。因此,企業在擬定策略時,要周延地思考各項要素是否契合(見〈策略契合的力量〉)。

專業知識,原本是一家企業的核心能力,是用以擬定自家差異化策略的最重要考量,如今這點也要重新評估了。因為AI的到來,讓大家取得專業知識的成本降低,新加入者進入的門檻也跟著降低。企業在運用獨特的專業知識組合以勝過對手時,切勿忘記AI在未來帶來的影響。企業可藉著思考以下的問題來調整策略。首先應該問,我們現在為顧客解決的問題,未來有哪些層面顧客會自己解決?以旅行業為例,現在顧客只要諮詢AI應用程式,就可以客製化自己需要的旅程規畫,那麼旅行社應該扮演的角色,可能應該改變為幫顧客安排獨特的活動和體驗。接著還可問,既然AI可以提供大家廣泛的專業知識,我們如何尋找其他持久的競爭優勢來源?以提供線上課程的Coursera為例,它將AI功能納入好幾項產品,包括翻譯、個人化學習和自動建立課程等,Coursera的團隊可以隨著AI出現新功能而持續創新,以便保持領先(見〈在專業知識唾手可得的時代勝出〉)。

為了達成策略目標,企業設置許多專案。專案規畫者都認為自己的專案非常獨特,沒有跟它一樣的。其實,極少有專案完全沒有人做過。這種假設自己專案獨特的心態,會導致自己不向外界學習,造成失誤和不必要的成本。如何避免落入自認獨特的陷阱呢?可藉由檢視諾貝爾獎得主康納曼(DanielKahneman)所說的「外部觀點」,有系統地詢問其他人。如果你真找到類似的專案,可以比較自己的專案和其他專案在成本、績效等方面有何不同。如果找不到類似的專案,你可以拆解專案為幾個子流程,這樣較容易發現與其他專案相同處。接著,再判斷如何學習,或需刪除專案,如此可增加專案和策略成功的機率(見〈別再說你的專案獨一無二〉)。

最後,本期以當前風靡全球的美國女歌手泰勒絲(Taylor Swift)為例,探討她如何在20年前推出第一張專輯,到今天征服音樂產業,躋身全球十大歌手,與麥克.傑克森(Michael Jackson)等巨星平起平坐,這除了她的才華,更多的是她的策略布局。特別是音樂產業近來遭遇數位科技的衝擊以及商業模式的劇變,泰勒絲依然能維持長紅,值得策略規畫者參考(見〈泰勒絲的全球爆紅策略〉)。

總編輯 鄧嘉玲
封面故事COVER STORY

58
策略
策略契合的力量
The Power of Strategic Fit
戴瑞.里格比 Darrell Rigby
查克.佛斯特 Zach First

72
策略
泰勒絲的全球爆紅策略
The Strategic Genius of Taylor Swift
凱文.艾佛斯 Kevin Evers

台灣聚焦Taiwan Spotlight

82
專訪音樂大師陳子鴻與音樂精靈黃韻玲
從江蕙到張惠妹,
時代巨星的適應力法則
文/張彥文

關鍵論述FEATURE

86
策略
在專業知識唾手可得的時代勝出
Strategy in an Era of Abundant Expertise
鮑比.耶拉米利-拉奧Bobby Yerramilli-Rao
約翰.科溫 John Corwin
李揚(音譯)Yang Li
卡林.拉哈尼 Karim R. Lakhani

96
專案管理
別再說你的專案獨一無二
The Uniqueness Trap
傅以斌 Bent Flyvbjerg
亞歷山大.巴紀爾 Alexander Budzier
克莉斯多杜盧 M.D. Christodoulou
佐托莉M. Zottoli

104
談判策略
跨文化談判的四大祕訣
The Secret to Cross-Cultural Negotiations
霍瑞修.法卡奧 Horacio Falcão
湯瑪士.維格曼 Thomas Wiegelmann

台灣聚焦 TAIWAN SPOTLIGHT

專欄 COLUMN

36
從DOGE看組織變革
國立政治大學商學院教授/李瑞華

38
從SONY看創新與成長的兩難
台灣董事學會發起人暨常務理事/蔡鴻青

管理新趨勢
MANAGEMENT TREND

18
策略
傳統零售的新戰場:第三方市集
Why Retailers Are Turning to Third-Party Marketplaces
安東尼奧.莫雷諾Antonio Moreno

個案研究HBR CASE STUDY

42
職涯
可以讓我的副業變主業嗎?
Should My Side Hustle Become My Main Gig?
麥可.史丹科Michael A. Stanko
傑弗瑞.波拉克Jeffrey M. Pollack
亞歷山大.史道博Alexander Staub

48 評論1》 談出更有利的條件
Casalú 共同創辦人/加百列.岡薩雷斯.歐塔 Gabriel Gonzalez Orta

48 評論2》 勇敢投入副業
10 Federal Companies 共同創辦人/布萊德.明斯利 Brad Minsley

個案研究.台灣版TAIWAN CASE STUDY

50
營運策略
搶救現金流,創造高效率營運
國立政治大學商學院科技管理與智慧財產研究所產業組博士
候選人/高聖凱
國立政治大學商學院企業管理學系教授/羅明琇

56 評論1》 不是流程修正,而是數位轉身
台新創投總經理/林宇聲

57 評論2》 以優化來循序改善才是上策
華威國際合夥人/林明哲

構想觀察IDEA WATCH

24
個人生產力
AI省下的時間,你的團隊怎麼用?
How Is Your Team Spending the Time Saved by Gen AI?

實戰作為HOW WE DID IT

30
企業與社會
安盛投注60億歐元,
為氣候變遷上保險
AXA`s CEO on Insurance as a Tool to Fight Climate Change
托瑪斯.布貝爾Thomas Buberl

自我管理
MANAGING YOURSELF

116
領導特質
能夠鼓舞人心的領導人,有何不同?
What Sets Inspirational Leaders Apart
亞當.賈林斯基 Adam D. Galinsky

職涯經驗談LIFE`S WORK

122
美國衝浪好手
萊爾德.漢彌爾頓
Laird Hamilton
採訪/艾莉森.比爾德Alison Beard

哈佛書房SYNTHESIS

116
領導特質
能夠鼓舞人心的領導人,有何不同?
What Sets Inspirational Leaders Apart
亞當.賈林斯基 Adam D. Galinsky

124
政府
攸關全民的大事,為何就是辦不好?
Getting Big Things Done
托比.萊斯特Toby Lester

萬象DEPARTMENTS

10 編者的話
以「策略契合」,打造無法模仿的優勢
鄧嘉玲

12 本期要目精華

16 本期協力名家

128 索引

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