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今天多1%，明天更有影響力！
54個簡單可行的職場行動，幫你從升級自己開始，
到被團隊支持，再到影響整個組織，
獻給不想「管人」，卻想影響人的你！
你是否曾經這樣想過：
•「我沒有主管頭銜，應該不需要學領導吧？」
•「我不想管人，但希望能夠影響同事。」
•「我很努力，但為什麼沒有人看見？」
事實上，影響力不是頭銜給的，也不是天生的天賦，而是你每天做的小選擇。
就像繩索一樣，由一條條不起眼的細縷交織而成—每天1%的調整，堆疊起來，就能讓你成為值得信任、值得支持的人！
作者安迪．艾里斯（Andy Ellis），麻省理工畢業，曾在跨國企業擔任資訊安全高階主管，帶領上千人的團隊。他將二十年的管理實戰與人生經驗，濃縮成54個日常行動練習，幫助你在職場上從「升級自己」到「帶動團隊」，再到「影響組織文化」。
為什麼你需要這本書？
✔ 不想「管人」，卻想影響人？這是你的第一本行動書
✔ 每篇都是「一個觀念＋一個行動」，隨翻隨看，今天就能開始用
✔ 結合真實故事與實戰經驗，不說教，只有陪伴
✔ 適合剛升主管、想被看見的職場人、自我成長者，以及HR／教練／顧問
你將在書中學到什麼？
•升級自己：如何態度選擇、從失敗中學習、守護健康
•帶動團隊：如何傾聽、回饋、建立信任與心理安全
•影響組織：如何打造文化、設計制度、承擔風險
適讀對象
✔ 剛升主管，想用信任取代權威的人
✔ 想影響同事，而不是「管人」的職場人
✔ HR、顧問、教練，需要共學語言與文化工具的人
✔ 自我成長者，想在家庭、團隊、社群裡發揮影響力的人
每天多1%的調整，你會發現自己不再只是努力卻被忽略的一員，而是能帶動氛圍、讓人願意支持的關鍵角色。如果你每天只能做一件事來讓自己更好，就從翻開這本書的一篇啟示開始吧！
【本書特色】
1.54篇短文 × 每天1%的小進步
隨翻隨看，每篇都是可以立即行動的影響力練習。
2.三大升級路徑 × 個人、團隊、組織
從「提升自己」開始，到「凝聚團隊」，再到「打造文化與系統」。
3.真實故事 × 實戰經驗
結合工程師、主管、父親多重身分的觀察，沒有高高在上的理論，只有貼近人心的故事。
4.沒有職稱也能影響
這是一本給所有想「活得有影響力」的人，而不是只有CEO的專屬工具書。
【推薦人】
孫治華｜策略思維商學院 院長
愛瑞克｜《命定之書》作者、TMBA共同創辦人
楊千｜國立陽明交通大學經營管理研究所 榮譽退休教授
楊琮熙｜影響力教練
劉奕酉｜鉑澈行銷顧問策略長
【好評推薦】
藉由講述在追求偉大領導的旅途上，指引人們持續提升自我的故事，安迪明確而且完整地描述了成功領導的啟示。這本書不應該只讀一次，而是應該放在每個人桌上的參考書。
—吉姆．諾嘉（Jim Noga），前麻省布里格綜合醫院資訊長
為什麼應該很普遍的常識，卻總是如此短缺？安迪．艾利斯發揮多年來親身參與眾多產業領域商業戰壕的經驗，用他的建議和觀點填補了常識的空缺，任何一位有抱負的企業家或管理高層，都應該善用他的建議和觀點，藉此成長、獲利，並且鼓舞他們的團隊，不只是百分之一的時間，而是百分之九十九的時間。
—保羅．薩根（Paul Sagan），General Catalyst 投資顧問公司資深顧問
聰明、激勵人心，看似簡單，卻蘊藏玄機。在《你不需要天賦，只需要每天1%的進步》中，安迪發揮了獨樹一幟的直接風格，教導讀者如何漸進且確實地成為更好的領導者。
—艾米．班尼特（Amy Bennett），鑄場出版社（Foundry）總編
鑄場出版社為 《CIO》、《電腦世界》（Computerworld）、《CSO》、《資訊世界》（InfoWorld）以及《全球網絡》（Network World）等刊物之出版商
每位領導者都會在人生中學到一百萬個啟示，但幾乎沒有人有能力簡單扼要地做出總結。在《你不需要天賦，只需要每天1%的進步》中，安迪．艾利斯完成了這個目標。他熟練地將自己二十年努力學習的領導力啟示，凝鍊為任何人都可以吸收消化理解的知識。你可以輕鬆地沐浴在他提出的令人感同身受的有趣故事，同時學會能夠具體執行的訣竅，得以改善你的生活、你的團隊，以及你的世界。一旦你閱讀這本書，你就會想要再買一本，送給你認識的懷抱雄心壯志的所有領導者！
—雪莉．達威朵夫（Sherri Davidoff），LMG 資訊安全公司執行長，《資料洩漏：危機與契機》（Data Breaches: Crisis and Opportunity）作者
54個簡單可行的職場行動，幫你從升級自己開始，
到被團隊支持，再到影響整個組織，
獻給不想「管人」，卻想影響人的你！
你是否曾經這樣想過：
•「我沒有主管頭銜，應該不需要學領導吧？」
•「我不想管人，但希望能夠影響同事。」
•「我很努力，但為什麼沒有人看見？」
事實上，影響力不是頭銜給的，也不是天生的天賦，而是你每天做的小選擇。
就像繩索一樣，由一條條不起眼的細縷交織而成—每天1%的調整，堆疊起來，就能讓你成為值得信任、值得支持的人！
作者安迪．艾里斯（Andy Ellis），麻省理工畢業，曾在跨國企業擔任資訊安全高階主管，帶領上千人的團隊。他將二十年的管理實戰與人生經驗，濃縮成54個日常行動練習，幫助你在職場上從「升級自己」到「帶動團隊」，再到「影響組織文化」。
為什麼你需要這本書？
✔ 不想「管人」，卻想影響人？這是你的第一本行動書
✔ 每篇都是「一個觀念＋一個行動」，隨翻隨看，今天就能開始用
✔ 結合真實故事與實戰經驗，不說教，只有陪伴
✔ 適合剛升主管、想被看見的職場人、自我成長者，以及HR／教練／顧問
你將在書中學到什麼？
•升級自己：如何態度選擇、從失敗中學習、守護健康
•帶動團隊：如何傾聽、回饋、建立信任與心理安全
•影響組織：如何打造文化、設計制度、承擔風險
適讀對象
✔ 剛升主管，想用信任取代權威的人
✔ 想影響同事，而不是「管人」的職場人
✔ HR、顧問、教練，需要共學語言與文化工具的人
✔ 自我成長者，想在家庭、團隊、社群裡發揮影響力的人
每天多1%的調整，你會發現自己不再只是努力卻被忽略的一員，而是能帶動氛圍、讓人願意支持的關鍵角色。如果你每天只能做一件事來讓自己更好，就從翻開這本書的一篇啟示開始吧！
【本書特色】
1.54篇短文 × 每天1%的小進步
隨翻隨看，每篇都是可以立即行動的影響力練習。
2.三大升級路徑 × 個人、團隊、組織
從「提升自己」開始，到「凝聚團隊」，再到「打造文化與系統」。
3.真實故事 × 實戰經驗
結合工程師、主管、父親多重身分的觀察，沒有高高在上的理論，只有貼近人心的故事。
4.沒有職稱也能影響
這是一本給所有想「活得有影響力」的人，而不是只有CEO的專屬工具書。
【推薦人】
孫治華｜策略思維商學院 院長
愛瑞克｜《命定之書》作者、TMBA共同創辦人
楊千｜國立陽明交通大學經營管理研究所 榮譽退休教授
楊琮熙｜影響力教練
劉奕酉｜鉑澈行銷顧問策略長
【好評推薦】
藉由講述在追求偉大領導的旅途上，指引人們持續提升自我的故事，安迪明確而且完整地描述了成功領導的啟示。這本書不應該只讀一次，而是應該放在每個人桌上的參考書。
—吉姆．諾嘉（Jim Noga），前麻省布里格綜合醫院資訊長
為什麼應該很普遍的常識，卻總是如此短缺？安迪．艾利斯發揮多年來親身參與眾多產業領域商業戰壕的經驗，用他的建議和觀點填補了常識的空缺，任何一位有抱負的企業家或管理高層，都應該善用他的建議和觀點，藉此成長、獲利，並且鼓舞他們的團隊，不只是百分之一的時間，而是百分之九十九的時間。
—保羅．薩根（Paul Sagan），General Catalyst 投資顧問公司資深顧問
聰明、激勵人心，看似簡單，卻蘊藏玄機。在《你不需要天賦，只需要每天1%的進步》中，安迪發揮了獨樹一幟的直接風格，教導讀者如何漸進且確實地成為更好的領導者。
—艾米．班尼特（Amy Bennett），鑄場出版社（Foundry）總編
鑄場出版社為 《CIO》、《電腦世界》（Computerworld）、《CSO》、《資訊世界》（InfoWorld）以及《全球網絡》（Network World）等刊物之出版商
每位領導者都會在人生中學到一百萬個啟示，但幾乎沒有人有能力簡單扼要地做出總結。在《你不需要天賦，只需要每天1%的進步》中，安迪．艾利斯完成了這個目標。他熟練地將自己二十年努力學習的領導力啟示，凝鍊為任何人都可以吸收消化理解的知識。你可以輕鬆地沐浴在他提出的令人感同身受的有趣故事，同時學會能夠具體執行的訣竅，得以改善你的生活、你的團隊，以及你的世界。一旦你閱讀這本書，你就會想要再買一本，送給你認識的懷抱雄心壯志的所有領導者！
—雪莉．達威朵夫（Sherri Davidoff），LMG 資訊安全公司執行長，《資料洩漏：危機與契機》（Data Breaches: Crisis and Opportunity）作者