跟任何主管都能共事：嚴守職場分際，寵辱不驚，掌握八大通則與主管「合作」，為自己的目標工作

你是否曾因跟主管不合，而想離職？
　　但沒人保證，換了工作會遇到怎樣的主管。

　　在職涯中，你要做的不是期待完美主管，
　　而是學會跟任何主管都能合作的職場通則，
　　嚴守職場分際，寵辱不驚，目標清楚，
　　你不是為主管工作，而是為自己工作！

　　根據人力銀行的調查，
　　最常見的離職原因是「跟上司不合」、「與老闆理念不同」。

　　國際知名職訓講師莫妮卡．戴特斯有二十多年的工作經驗，
　　她跟過25位主管，每位主管的領導風格完全不同，
　　她對工作感到無力，無時無刻都想著要離職。
　　有一天，她偶然在一場演場會中，
　　領悟到，職場就像每個人展現能力的舞台，
　　但舞台上，除了自己外，還有別人，
　　人際互動如同與人共舞，而其中主管更是你最重要的舞伴。

　　一個專業的舞者會學著與舞伴完美共舞，而不是輕易放棄舞台；
　　一個專業的工作者，會想辦法跟主管合作，絕非一味地討好，
　　而是嚴守分際，寵辱不驚，專注在自己與清楚的工作目標上。

　　由於主管有各種不同的類型，因此戴特斯根據自己豐富的工作和職訓經驗，
　　她提出，八大職場通則與分寸，也就是與任何主管順暢合作的基本舞步──

　　．表現尊敬的基本態度
　　．找出雙方共同的節奏
　　．幫主管就是幫自己
　　．適時分享意見與讚美
　　．善用語言與非語言的溝通
　　．勇敢表達自己合理的要求
　　．就事論事，別隨之起舞
　　．練習，練習，再練習

　　當然，沒有不落幕的舞曲，任何工作也都有終結，
　　無論是為了什麼原因而離職，只要確定想清楚，
　　不妨放開雙手，優雅地轉身退場，
　　獻上祝福，繼續前往下一個合適的舞台。

　　本書不僅幫你解決現有的職場困境與人際難題，
　　還能從更高的層次看待自己的職涯，
　　無論你到哪工作，跟到哪種主管都能舞共雙贏，
　　讓你更有機會發揮自己的才華，實現自己的理想與目標！

莫妮卡．戴特斯（Minica Deters）

　　在國際性企業集團工作超過二十年。她擁有雅思果洞教育訓練師學院所頒發的專業教育訓練師證照（Asgodom LOKC®-Methode／以解決問題為導向之短期訓練法）及德國講師協會認證的專業講師，同時是作家、教育訓練師、特聘講師和多年的專欄作家。

真心推薦
前言　職場如舞台，你如何跟重要的舞伴共舞？

第一幕：序曲──探索工作俱樂部

第一章　工作像跳舞：喜歡，就有趣！
1　檢視企業文化，找出適合自己的職場舞台
2　利用八二法則，愛上、改變或離開工作
3　樂在工作的關鍵：適才適所
4　進入心流境界，動力源源不絕

第二章　掌握主管風格，不再煩惱如何共事！
5　善用正向心理學，強化優勢
6　利用哈佛模式分析主管風格
7　六種風格，找出與主管的共事之道
8　自我約定，從工作找出屬於自己的意義

第二幕：跳吧──引導與跟隨

第三章　跳出和諧的工作節奏感
9　與其抱怨主管，不如引領他
10　劃清公私界線，捍衛發揮空間
11　人都會犯錯，從錯中學習才重要
12　「互補式領導」比「向上、向下管理」更好

第四章　與任何主管合作順暢的八通則
13　表現尊敬的基本態度
14　找出雙方共同的節奏
15　幫主管就是幫自己
16　適時分享意見與讚美
17　善用語言與非語言的溝通
18　勇敢表達自己合理的要求
19　就事論事，別隨之起舞
20　練習，練習，再練習

第三幕：支援──主管落拍、跳錯，怎麼協助？

第五章　七大領域支援主管，幫自己
21　協助不同風格的主管，有不同做法
22　如何不讓主管的人格特質礙事？
23　關於合作與團隊，如何協助主管？
24　日常工作常見的狀況
25　如何面對各種賞罰問題？
26　當主管侵犯個人空間時，怎麼辦？
27　如果主管犯了工作禁忌……

第四幕：放手──如何優雅退場？

第六章　如有必要，就換舞伴！
28　離職前，先思考現狀能否改變
29　保持彈性，才能好好放手
30　曲終最重要的兩件事：感謝與原諒

終幕　保護自己，別受引誘
致謝