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至少努力當上主管一次吧:站高一點,擁抱職場新視野

點閱數

作者
郭家齊

出版社
方智/圓神出版

格式
EPUB

職場是個金字塔
不同高度可以看到不同風景
真正看過才知道自己想要什麼
先別滿足於現況
努力往上爬爬看!

真正擁有職場金字塔各階層經驗與視角,
不含糊、最直白的職涯導師已上線!
他要告訴你決定職涯成敗、拓展視野的關鍵!

◎每篇文章皆附精采QA
收錄粉絲最苦惱的問題,清楚解惑,絕對實用。

◎不藏私分享職場軟技能與硬實力
‧爬上職場金字塔的三大方法
‧為什麼人生至少要努力當上主管一次?
‧如何把握職涯每個彎道超車的機會?
‧如何建立自己的職場風格?
‧如何打造職場人際關係?
‧如何找到職場導師?
‧如何以創業家思維做事?
‧如何調整自己符合公司當下的需求?
‧如何培養名片光環退去後依舊帶得走的能力?

職場如戰場,
視野、態度和方法決定一切!
無論你現在處於職涯哪個階段,
都能在這本書裡找到對應的行動建議!

本書作者是連續創業家,曾創立多家知名電商公司,現為PopChill拍拍圈執行長,也長期在校園的創業與創意課程擔任業師。

在整個職涯中,他曾是基層員工,也擔任過公司主管、創業老闆,擁有職場金字塔的完整經驗和視角。他知道員工在想什麼,也能帶你往上一階、兩階,用主管、老闆的角度看事情。

在本書中,他要從工作態度、思維方式、人際關係、個人成長等方面告訴你如何擴展視野。就算你未必能夠爬到職場金字塔的頂端,但一定讓你有能力明天過得比今天更好。

◎各界重磅推薦

「書中提到的許多觀點,我不只深表認同,也認為是影響我成為現在的我的重要關鍵。」──王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士

「過去在學校,大家總習慣有題目、有對應的標準答案,但人生不能只是被動地回答別人給的題目,也往往沒有標準答案。希望有了這本書的幫助,你能夠主動找到方向、創造機會,並把握機會,打造自己的人生。」──胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長

「這十幾年來,我看到和本書策略有類似做法的夥伴,確實,後來在職場上的發展,都比同儕成功許多!這也是為什麼有那麼多談職場的書,我最推的是家齊這本。」──葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人
郭家齊 Andy Kuo

個性內向,但一談到網路創業,就有源源不絕的想法。

喜歡研究各式網路平台,以及背後的商業模式,更喜歡與新創團隊交流創業想法。在創業之餘,同時是多個創業團隊的mentor,並長期在校園創業與創意課程擔任業師。

畢業於台大土木系,曾夢想成為結構工程師。但當兵時有感於網路快速發展,深怕沒有跟上這股浪潮,因此自學程式,之後至史丹佛大學取得電腦科學碩士,擅長資料探勘和網路搜尋技術。畢業後於加州灣區Oracle及Yahoo! 擔任軟體工程師3年,在Yahoo! 搜尋引擎部門工作時,找到對網路服務的熱情,並開啟了自己創業的想像。

2007年回台,在缺乏人脈、資金的狀況下,憑著一股熱情,開始創業。至今參與過20多個不同的網路創業項目,以精實創業的開發方式,先推出可行性產品,再快速驗證。曾與哥哥 Jerry、嫂嫂 Cindy、太太 Kelly共同創立多家知名網路公司。

2022年發現新的商機,與太太Kelly一起進入二手精品電商產業,創立PopChill拍拍圈平台,為一快速成長的網路服務。訴求為透過平台的中間鑑定,讓買家不怕買到假貨,解決二手精品消費者的痛點。
〈各界重磅推薦〉  
〈推薦序〉 職場路上的最佳導航! 葉丙成 
〈自序〉  從老闆的視角,為自己爭取更多機會 

第一章 普通上班族攀爬職場金字塔的路徑
1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開  
方法一:尋找有老闆思維的工作 方法二:自行創業 方法三:加入新創公司 如果你現在位於公司基層
1-2不需要阿諛奉承,但得學會向上管理  向上管理的第一課:不斷回報,讓主管放心 尊重自己的專業,但也尊重主管的判斷 向上管理的同時,如何不成為同儕的眼中釘
1-3人生至少努力當上主管一次  
主管能擁有更廣闊的職涯視野 主管通常擁有更好的薪資報酬 主管位置是靠自己爭取來的
1-4養大自己的舒適圈  
舒適圈是動態的,可以變動調整大小 舒適來自於不斷地重複練習 逼自己離開舒適圈,你才能成長
1-5 A級見解,常來自於你與眾不同的背景 
成為那個與眾不同的人 嘗試進入一個不屬於你的環境 你可以在不同領域切換
1-6讓自己被看見,並且挺身而出  
建立「做十分、說十分」的好習慣 離開「論資排輩」的環境,別讓別人限制你的發展
第二章 年輕人該以什麼心態闖蕩職場
2-1別把薪水當成全部   公司薪水是怎麼決定的? 起薪不是重點,發展性才是 其實錢也不是一切 如何辨識工作的發展性?
2-2職場不是學校,沒人真的有義務教你  
老闆要的是即戰力,供你學習只是順便而已 職場打的是團體戰,不盡力就會馬上黑掉 你必須為公司產生多出薪資數倍的效益 用力請教,當個不怕麻煩別人的人
2-3把握職涯每個彎道超車的機會   聰明選擇公司和職務,是超車的第一步 你不超車,就等著被超車 超車的感覺,很快活 當機會來臨,準備好當仁不讓的勇氣
2-4設定未來十年的自己   多數人沒想過未來十年的問題,甚至連明年做什麼都不知道 以樂觀的態度看待未來 從未來目標,反推自己現在該有的作為
2-5別急著學別人,建立自己的職場風格   別讓性格阻礙你的職涯發展 標籤是自己貼上去的 參考別人的方法,但更要學習心法 我在別人眼中是什麼樣的人?多聽真話
第三章 修練職場軟技能,放大硬實力
3-1好的職場人際關係是大大加分   把茶水間閒聊當正事看待 點頭之交是你最強的人脈圈 在產業圈建立好名聲
3-2生命中遇見好的職場導師   最少該有兩、三位職場導師 如何找到職場導師? 有天,你也可以成為他人的職場導師
3-3學習曲線趨緩很正常,請不要輕易放棄   努力在工作中橫向學習 定期盤點自己的實力 遭遇重大瓶頸時,不妨去上課
3-4未來職場一定會與現在大不同   對高重複性工作充滿危機意識 十年後的職場一定和現在大不同 當環境改變時,你能夠快速學習嗎?
3-5不用創業,但要有創業家精神   如何克服組織慣性? 人生不妨加入新創公司一回 帶著創業家的方法做事
3-6當個使命必達的人  
存好自己的信用存摺 學會領導前,先學好當他人的左右手 最高招的是懂得透過察顏觀色,完成老闆的目標
第四章 看懂職場生存邏輯
4-1你想的總和老闆不一樣  
員工總想著把事情做好,老闆想的卻是最大化效益 員工想著薪水、福利,老闆看的是成本、獲利 員工想著趕快下班,老闆颱風天也想上班 員工上班像在打棒球,老闆卻期望你像打籃球
4-2平衡不了的!別再想著生活和工作的平衡   想比別人傑出,就該付出更多 不一定要加班,但該為自己的職涯付出 生活和工作本來就無法平衡,但可以融合
4-3公司需要的是A級人才,你是嗎?   你是人才還是人力? 為什麼調薪升官總不是我? 公司每個階段需要不同人才,調整自己符合公司當下的需求
4-4學歷只是職場的第一張門票   為什麼這麼多老闆重視學歷? 如果你有好學歷,請善用它的優勢 沒有好學歷,就用好的工作態度補足
4-5少了名片的那天,你是誰?   看到垃圾桶中成堆自己的名片,你會懷疑人生嗎? 當光環褪去,只有能力帶得走 隨時準備好,這一天隨時會來
第五章 修練面對困境與危機的心態
5-1把握可以犯錯的蜜月期   「少做少錯」是高成就的絕緣體 把握每次轉職短短的蜜月期 當個可以包容錯誤的主管
5-2當別人說你不夠好   用健康的心態面對批評,別讓血壓上升 將酸言酸語轉化成努力的動力 把自信建立在自己身上,而不是別人的看法
5-3走出工作的逆境   尋找有用的第三方意見 懷才不遇是常態,努力也不一定會成功 走出谷底,比的是誰的氣長和意志力強
5-4出現這些訊號,也許你該換個工作   當公司快撞上冰山,該趕快跳船嗎? 跟上錯老闆,能逃就快逃 問題多半在自己,換到哪裡都一樣
5-5每個經歷都是未來的種子   為自己的未來種下種子 職場不公平,但每天都可以讓自己變得更好 回到初心,有時候要「相信」,才會「看到」

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