loading
cover

專業律師才知道的職業災害攻克心法1:職業災害認定與勞工工作權爭議

點閱數

作者
勝綸法律事務所,祺勝聯合法律事務所

出版社
讀享數位文化股份有限公司/景芸文化

格式
EPUB

開職業災害的多重面紗,全面剖析實務處理爭點,莫讓職災問題讓您倒頭栽

  勞工在職場上,或有不幸遭逢職業災害的場合。對於職業災害,我國勞動相關法令設有不少保障勞工之制度,然而,勞工往往因為不熟悉法律,而無法爭取到應有之權益,導致持續陷入職業災害所造成的困境。

  另一方面,對雇主來說,依法應就勞工的職災事故負責。然而,雇主應負責之內容為何?法律上是否有明確的界線?雇主又應如何控管相關風險?這些也都是事業單位常常會遇到的問題。

  由於職災相關的勞資案件態樣五花八門,當爭議發生時,當事人常常無法自法條本身直接找到答案,而必須知曉各部法律,並參考勞動主管機關及法院的大量見解,整體上才能有較為明確的方向。上述工程十分浩大,導致非法律專業的一般民眾於職災爭議發生時,往往摸不著頭緒。

  這是市面上最即時且詳盡的一套職業災害實務處理指引聖經

  為了處理上述困境,本叢書將職災爭議分門別類,並於各類的爭議下,羅列實務上常會遇到的職災問題,再以問與答之方式,整理了對應的法規以及實務見解。本叢書共計三冊:

  ‧第一冊:職災在法律上如何認定,以及法律對於職災勞工工作權的保障內容。
  ‧第二冊:一旦事故被認定為職災後,勞動基準法所訂職災補償責任之內涵為何?勞工可以如何行使這些權利?雇主又應如何應對?
  ‧第三冊:雇主應負擔的其他職災相關責任,例如:損害賠償責任、行政責任、刑事責任等,並且對111年5月1日新施行的勞工職業災害保險及保護法,也作一介紹。

  期望藉由本叢書詳盡的說明,使讀者能夠掌握職災相關的法令全貌及實務見解,並且於處理實際案例時,能從本叢書中找到可遵循的方向,而不再無所適從。

  無論您是企業主、中高階主管、人資、法務、保險從業人員或廣大的勞工朋友們,皆需人手一套!
勝綸法律事務所

  勝綸法律事務所由邱靖棠律師及程居威律師共同創立,除一般民、刑事案件外,另有專攻勞動法領域,以此為勝綸專業核心。且為了因應整體環境變動,先後成立人資勞動組、商務組等,並結合外部團隊成立智慧財產組。

  勝綸鑒於法律在地化服務需求,特於台北及台中設有據點,讓客戶能得到最符合當地現況之服務。

  勝綸的核心價值在於「專心傾聽客戶需求」、「專業分析提供意見」及「專業分工解決問題」,以積極的態度、輔以專業能力,逐一解決客戶各項難題。

  此外,勝綸更具創新、勇於突破之前瞻思維,在各項服務上,均不斷精進專業能力,維持與主管機關和產業間之互動,提供最即時、專業且完整的專業服務。

祺勝聯合法律事務所

  由陳佳煒律師、吳佳融律師及楊博勛律師共同創立的祺勝聯合法律事務所,以團隊化處理法律爭議事項,特別專精於勞資爭議處理、連鎖加盟法規、重大刑事案件、離婚繼承及土地法規等領域。

  多數人的一生中皆會接觸工作,而工作中「勞工」或「雇主」的權利義務為近年來法律爭議中特別值得關注之一塊。基於預防勝於治療之觀點,期望可一改傳統事務所被動處理訴訟的作法,採取事前制度調整等方式,來處理「勞工」或「雇主」間的法律問題,確保公司能在商業競爭激烈的環境中,對於勞資制度無後顧之憂。
Chapter1 職業災害的多重宇宙—不同宇宙有不同管理邏輯與規範,法律亦然
Topic1不同法律規範下的職業災害
1-1 揭開職災的多重面紗―認定依據與標準
Topic2勞基法下職業災害的認定標準與爭議
1-2-1 職災面面觀―認識與區分不同法律的實益
1-2-2 快速辨別「業務起因性」與「業務遂行性」
1-2-3 職業病之認定須同時具備「業務起因性」與「業務遂行性」?
1-2-4 職業病的認定管道與方式
1-2-5 當勞保局與醫院對職災的見解不同,法院聽誰的?
1-2-6 該事故如非雇主可控制之風險,也構成職業災害?
Topic3我就問,這些情況算職業災害嗎?
1-3-1 擺明就是勞工明知而故意所導致的事故,是否構成職災?
1-3-2 誒!是勞工違反了安全作業規定,是否構成職災?
1-3-3 非工作時間在工作場所發生事故,是否構成職災?
1-3-4 是人都有生理需求,上班期間前往如廁過程發生事故,是否構成職災?
1-3-5 勞工在家工作發生事故,是否構成職災?
1-3-6 勞工工作染疫,是否構成職災?
1-3-7 勞工出差期間發生事故,是否構成職災?
Topic4那些在通勤路上發生的事故
1-4-1 通勤路程發生車禍,可算勞基法定義的職災嗎?
1-4-2 通勤職災—新舊法之認定與差異?
1-4-3 通勤職災—什麼是「上、下班」?
1-4-4 通勤職災—什麼是「適當時間」?
1-4-5 通勤職災—什麼是「應經途中」?
1-4-6 通勤職災—什麼是「日常居、住處所」?
1-4-7 勞工通勤上班違反交通規則而受傷,是否仍構成通勤職災?
1-4-8 通勤途中染疫,是否構成職災?
Topic5專題討論—外送事故
1-5 美食平台外送員在送餐途中發生事故,是否構成職災?
Topic6專題討論—失蹤
1-6-1 勞工失蹤是否構成職災?
1-6-2 失蹤勞工家屬之權益
Topic7專題討論—自殺事故
1-7-1 自殺事故—職安法怎麼認定?
1-7-2 自殺事故—勞保條例怎麼認定?
1-7-3 自殺事故—勞基法怎麼認定?
1-7-4 自殺事故—民法怎麼認定?
1-7-5 他山之石,可以攻錯—日本法上對自殺事故的思考
Topic8專題討論—精神職災
1-8-1 精神職災—勞工職災保險怎麼認定?
1-8-2 遭遇事故後產生精神疾病,雇主要負職災責任嗎?
1-8-3 精神疾病的認定,明確因果關係才是關鍵
1-8-4 職場霸凌之定義
1-8-5 職場霸凌之請求權基礎
1-8-6 職場霸凌之認定沒有想像中容易
1-8-7 職場霸凌與職業災害的關聯?
1-8-8 他山之石,可以攻錯—日本法上對職場霸凌的思考

Chapter2 當職業災害遇上勞工工作權—這是一動態調整過程
Topic1尚未確認是否為職業災害前,勞雇雙方之注意事項
2-1-1 尚未認定是否為職災,假該怎麼請?工資該怎麼發?
2-1-2 如日後被認定為職災,該怎麼處理假別與工資?
2-1-3 尚未確認屬於職業災害前,雇主可否解僱職災勞工?
Topic2確認為職業災害後,勞雇雙方之注意事項
2-2-1 績效遲未改善的勞工如發生職災,雇主能解僱嗎?
2-2-2 試用期工作表現不佳的勞工發生職災,雇主能解僱嗎?
2-2-3 定期契約之勞工在合約期間內發生職災,可以如期終止契約嗎?
2-2-4 當雇主遇上職災員工惡意行為,能否終止勞動契約?
2-2-5 新舊法針對安置義務之認定與差異
2-2-6 安置義務之解釋與範圍?
2-2-7 雇主實在無處可供安置,應如何處理?
2-2-8 雇主未盡安置義務即終止勞動契約,是否合法?
2-2-9 職災勞工想復工,還要提出堪任工作的證明?
2-2-10 復工一定要回復原職?
2-2-11 雇主一定要取得診斷證明才可調動勞工工作?
2-2-12 雇主要求職災勞工復工,還要等對方Say Yes?
2-2-13 就職災勞工的復工,不只安置義務這麼簡單—災保法的新配套
2-2-14 勞工已經發生職災,雇主還要跟他說分手?
2-2-15 屋漏偏逢連夜雨—當職災碰上公司轉讓

其他人也在看