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人的問題，是管理上最大的問題；人際關係，是職場中最難處理的關係。
這是因為「一樣米養百樣人」、「知人知面不知心」，擁有不同心性、性格、脾氣、思維邏輯、做事方法的人，為了各自的目標、利益而互動，產生矛盾與衝突，似乎是不可避免的。
所有被職場人際關係所苦的人，都在尋求一種方法，希望可以輕易「看穿、看透」一個人，了解各種行為模式，找到每個人最能接受的溝通方法。讓自己不管面對任何人，都能夠順暢圓融，行事和諧。
不管東方西方、不管古代現代，人際管理哲學或有不同，卻都打開了一扇認識性格與行為的窗，也都值得進一步探索。
這就是本書的目的，分析紫微斗數十四顆主星性格中的優缺點，知命、造命；以及如何截長補短，與其他類型同事取得相知相惜的互補效果，發揮最大的團隊戰鬥力。
作者張盛舒從小學起鑽研紫微斗數，離開大學之後，從事科技工作二十年；經營科技紫微網，已累積了超過百萬張命盤。經過他有系統地整理歸納，傳統的紫微斗數有了嶄新的科學應用面貌，成為處理職場人際關係的利器，徹底顛覆一般人對紫微斗數的觀念。
這是因為「一樣米養百樣人」、「知人知面不知心」，擁有不同心性、性格、脾氣、思維邏輯、做事方法的人，為了各自的目標、利益而互動，產生矛盾與衝突，似乎是不可避免的。
所有被職場人際關係所苦的人，都在尋求一種方法，希望可以輕易「看穿、看透」一個人，了解各種行為模式，找到每個人最能接受的溝通方法。讓自己不管面對任何人，都能夠順暢圓融，行事和諧。
不管東方西方、不管古代現代，人際管理哲學或有不同，卻都打開了一扇認識性格與行為的窗，也都值得進一步探索。
這就是本書的目的，分析紫微斗數十四顆主星性格中的優缺點，知命、造命；以及如何截長補短，與其他類型同事取得相知相惜的互補效果，發揮最大的團隊戰鬥力。
作者張盛舒從小學起鑽研紫微斗數，離開大學之後，從事科技工作二十年；經營科技紫微網，已累積了超過百萬張命盤。經過他有系統地整理歸納，傳統的紫微斗數有了嶄新的科學應用面貌，成為處理職場人際關係的利器，徹底顛覆一般人對紫微斗數的觀念。