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從零開始創造奇蹟:萬芳醫院品質致勝傳奇

點閱數

作者
崔岡, 司晏芳, 李俊明, 李宜芸, 許允文, 林芝安

出版社
天下文化

格式
PDF、EPUB

從乏人問津的市立醫院
到躍上國際的醫學中心
一段別人不想走、不曾走的傳奇旅程

  「過去,我們常是『揀人家不要做的』,但我們還是全力做好,最後發展成獨到的醫療特色,像擔任北區多重抗藥性結核病後送醫院、治療俗稱象腿的下肢淋巴水腫疾病。未來,我們要做人家不會的!」萬芳醫院院長連吉時說。

  早年的市立醫院,連年營運虧損幾乎已是慣例,但萬芳醫院打破這個現象,以二十年時間在台灣醫療史上寫下許多第一的紀錄──它是亞洲第一家獲得世界衛生組織(WHO)認可的健康促進醫院,也是全台第一家OT醫院(政府建造醫院,委託民間經營,期滿後經營權移轉回政府)、以七年時間由區域醫院升級為醫學中心、四度過通JCI國際認證的醫學中心、北台灣第一家執行居家醫療的醫學中心……從乏人問津,到成為海外醫療院所學習請益的對象。

  萬芳醫院還有許多獨步全台的亮點,例如:象腿治療、多重抗藥性結核病防制,以及癌症溫熱療法……;此外,在結合臨床與實證的轉譯醫學也有令人驚豔的成就,例如:針對心血管治療與研究、小腦萎縮症與糖尿病患者、疾病預防、癌症患者生活品質、早期檢測等面向,都有突破性的發展與成果。別人不想做、不願做的事,在這裡,不僅做到、做好了,還做出舉世聞名的成績。

  除此之外,本書也提醒,在翻轉成長之際,放眼未來,如何在全球舞台上,持續維持台灣醫療產業的競爭優勢,考驗的不僅是萬芳醫院,也是台灣醫療不可迴避的課題。

強力推薦

  萬芳醫院以創新優異的經營理念,與前瞻的醫療品質管理技術,在地深耕、展望國際,如今已成為享譽國內外的醫療明星,熠熠生輝。──林奏延・衛生福利部部長

  萬芳醫院在茁壯過程中與臺北醫學大學附設醫院共同成長,並協助北醫建設雙和醫院,為北醫建構三千床醫療體系的最大功臣。──邱文達・衛生福利部前部長

  萬芳醫院重視醫學人文與教育的實踐,強調「以病人為中心」的核心理念,將人文藝術與人文療癒完全融入醫療環境裡。──張文昌・臺北醫學大學董事長

  萬芳醫院的崛起是台灣醫療領域中最動人的故事。──閻雲・臺北醫學大學校長

  感謝萬芳醫院,讓我們能在這裡一起走過;感謝所有萬芳人,讓萬芳醫院如此令我們珍惜。──洪傳岳・萬芳醫院第二任院長

  重視醫療品質是萬芳醫院的一大特點,亦成為市立醫院的楷模典範。──李飛鵬・雙和醫院院長

  「品質是萬芳的尊嚴」、「病人為尊,社區為重」,揭櫫了萬芳醫院經營的核心理念與價值。──連吉時・萬芳醫院院長
崔岡

  政治大學東亞研究所碩士,曾任《中央日報》記者、醫藥健康專刊主編、全省新聞中心主任、研究發展中心主任,台視新聞《熱線追蹤》撰稿製作,《常春月刊》專欄作者,橫跨報紙、雜誌及電視媒體,致力醫藥健康傳播與醫學教育數十年,樂此不疲,編著《中華民國醫界名人錄》及《醫藥保健信箱》等書。

司晏芳

  臺北醫學大學藥學系,美國愛荷華州立大學新聞傳播碩士。<家是最好的病房>,《康健》雜誌198期,2015年台灣醫療優質形象報導獎入圍。合著《她們好厲害》。

李俊明

  政治大學新聞學系畢業,曾任《遠見》雜誌資深記者,《世界地理》、《雅砌》、《2525》、《好房》雜誌總編輯,現為自由作家。

李宜芸

  台灣大學新聞研究所碩士,曾任《康健》雜誌資深記者,報導曾獲2015年消費者權益報導獎優勝,現為自由撰稿。

許允文

  在文字的二維空間,四個象限裡移動,晴耕雨讀的一隻工蟻。

林芝安

  清華大學社會學研究所,曾任《康健》雜誌主編,作品有《台灣長照資源地圖》(合著)、《沒有圍牆的醫院》、《真逆齡:醫學實證,超越抗老的大智慧》等書。
序/
芳華杏林二十載 林奏延.衛生福利部部長
無私之心,成就萬芳 邱文達.衛生福利部前部長
創新求變,走出自己的路 張文昌.臺北醫學大學董事長
Just Do It,開創美好未來 閻雲.臺北醫學大學校長
我所珍惜的萬芳醫院 洪傳岳.萬芳醫院第二任院長
祝福萬芳醫院好還要更 李飛鵬.雙和醫院院長
回首來時路,無怨無悔 連吉時.萬芳醫院院長
楔子
細說萬芳,放眼未來

1做別人不敢做的事.首開市醫委外經營先河
2品質至上.七年躍升醫學中心
3給罕見病人希望.率先成立淋巴血管外科
4珍視每個生命.打擊多重抗藥性結核病
5爭取癌末生機.溫熱療法獨步全台
6診療指引.提升台灣癌症治療品質
7四度通過JCI評鑑.引領台灣醫療接軌國際
8評鑑達人.追求品質更卓越
9轉譯醫學.推動國際研究新方向
10資訊科技.防患未然守護病人安全
11創新教學.打造醫術與態度並重的團隊
12放眼全球.建構國際醫療競爭力與流動力
13兩岸合作.開創兩岸醫療交流新境界
14發展居家醫療.全院投入社區關懷
15醫學人文.療癒人的身與心
16挑戰未知.認同感成就豐富人生
17勇於任事.信任是最大的鼓勵
18使命必達.享受共創榮譽的快樂
19做別人不會做的事.打造五心級幸福醫院
附錄

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