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  • 你憑什麼拿那麼高的薪水

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書籍資訊

在競爭激烈的職場裡,你依靠什麼生存?你憑什麼要領高薪?

  時代在變,你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動,而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說,只有具備一定的工作能力,你才不用擔心坐上「冷板凳」,你才具備「可僱傭性」,你也才有領「高薪」的基本條件。

  職場能力才是職場競爭的核心,能力才是競爭升遷的核心!

  能生存下來的物種,往往不是最強大或最聰明的物種,而是最能適應改變的物種。──達爾文

  一個人工作的能力決定了他能做什麼,能夠勝任何種工作,能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子,在電影行業,導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同,所以需要不同工作能力的人來擔任,只要你有一技之長,總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演,也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候,他的機會越大,責任也越大。

  你有能力,是你選老闆,那老闆的工資就要夠水準;如果沒有能力,那就是老闆選你,工資當然就要讓步了。

  全心全意地投入工作,自身的能力就會提高很快,而職場競爭中,人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人,他們所得到的報酬是成功的滋味,受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力,不斷增長實力和才幹,在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵,你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物,那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你,當然加薪也非你莫屬了。

  如果你不具備工作的能力,那麼你注定不能做出什麼成績來,這是一個永恆不變的真理。相反,如果你的能力越強,你可能在工作中取得的成績越大,升遷的機率也越高。會工作的人,都是憑能力工作的。

  能力比金錢重要萬倍,因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士,就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中,曾多次攀上頂峰又墜落谷底,雖起伏跌宕,但是有一種東西永遠伴隨著他們,那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰,俯瞰人生。

  所以,切記:能力才是職場競爭的核心,能力才是競爭升遷的核心!

作者簡介

作者簡介

第一章
勝任能力—創造你的職場價值

1.職場升遷,工作能力優先─────12
2.執行能力,行動創造價值─────17
3.解決難題,才是能力表現─────27
4.向上進諫,得到老闆信賴─────33
5.一次做到好,能力自然提高────40
6.結果導向,指明執行方向─────46

第二章
應變能力─關鍵時刻化險為夷

7.及時轉變,不要墨守成規─────54
8.方法致勝,及時解決難題─────60
9.機會面前,及時表現自己─────64
10.學會選擇,更要懂得放棄─────71
11.偽裝自己,真戲懂得假作─────77
12.適時反擊,維護自己尊嚴─────83
13.處變不驚,才能化險為夷─────88

第三章
領導能力─讓別人永遠追隨你

14.卓越領導,就要學威爾許─────94
15.以身作則,做到心服口服─────102
16.把握心理,懂得給予激勵─────107
17.平等對話,塑造企業文化─────114
18.修煉內功,領導力的泉源─────119
19.指導下屬,提高團隊凝聚─────123

第四章
溝通能力─善於傾聽與對話

20.成敗與否,關鍵在於溝通─────130
21.善於傾聽,不要唱獨角戲─────135
22.抓住重點,贏得對方理解─────142
23.把握技巧,開口才能是金─────149
24.有效說服,忠言無須逆耳─────157
25.選擇語言,掌握說話藝術─────164
26.學會溝通,帶來事業成功─────169

第五章
創新能力—思考創造未來奇蹟

27.擁抱創新,思考跨越藩籬─────182
28.敢於創新,拒絕能力定式─────188
29.發現問題,才能產生變革─────196
30.打破陳規,走他人所未走─────203
31.堅持己見,做一個偏執狂─────207
32.超前意識,冷門變成熱門─────214

第六章
經營能力—管理有方預測市場

33.把握市場,預測表現功力─────224
34.搶佔市場,打造好競爭力─────229
35.模仿複製,跟上市場腳步─────234
36.合理經營,成為市場贏家─────240
37.運籌帷幄,做到全面佈局─────245
38.善於炒作,喚起品牌意識─────249