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  • 遠距工作,go!:雲端時代企業與個人的美好生活主張

  • 作者

    福萊德,漢森

  • 譯者

    陳逸軒

  • 出版社

    天下文化

  • ISBN

    9789863204428

  • 出版日期

    2014-04-25

  • 線上出版日期

    2015-01-06

  • 分級

    普級

  • 語言別

    繁體中文

  • 發行格式

    EPUB、PDF

  • 支援載具

    (說明)

  • 定價320元
  • 售價240元
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書籍資訊

榮登Amazon分類排行榜第1名!全球售出13種語文版本!
暢銷書《工作大解放》作者最新力作!

  更快樂、更有效率的遠距工作模式!

對雇主的好處:
  。排除掉辦公室中的各種干擾,遠距工作者的效率更高。.
  。縮減辦公室空間,省下租用或購置辦公室的花費。
  。發生水災、地震或停電等意外時,分散各處的員工仍然可以維持營運。
  。即使員工有事不方便出門,也能在家工作。
  。表現差的員工無所遁形。
  。不受地理位置限制,從世界各地挖角。
  。減少人事變動。

  對員工的好處:
  。依專業表現考核,不必靠超時工作展現忠誠。
  。省下每天通勤時間和交通費用。
  。自己決定日子要怎麼過,可花時間在真正感興趣的事情上,不必等到退休再實現夢想。
  。自由安排工作時段。
  。在自己喜歡的任何地點工作,就算搬家也不必換工作。
  。可以花更多時間陪伴家人。

  你有沒有想過:每天花兩小時通勤,這輩子有多少時間是在路上度過?

  待在辦公室的八小時中,扣掉開會、老闆訓話、接電話、同事打斷,到底有多少時間真正能專心做事?

  我們幾乎天天在辦公室寫email給同事,其實也算是遠距合作?

天天不打卡,照樣高績效!
  近年來,隨著虛擬工作的相關技術愈來愈成熟,同在屋簷下辦公的工作型態已日漸崩解。

  IBM自1995年開始實施遠距工作,目前在全球有四成員工採遠距工作,出售多餘辦公室空間後,獲利19億美元,轉租收入超過10億美元。包括:eBay、美國太空總署、麥肯錫、壯生等大企業,全球五分之一的勞工早已採遠距辦公模式。

  愈來愈多企業將全部或部分工作轉為遠距辦公,這種工作型態有什麼好處?為生活帶來哪些改變?少數反潮流企業(如Yahoo)的理由又是什麼?本書突破抗拒遠距工作的心防,逐步帶領大家加入遠距工作行列,並分享管理遠距工作團隊的實戰經驗。

  拋開朝九晚五的束縛,自己決定日子要怎麼過
  不論是煩惱員工不見人影該如何管理的主管,或是想提升生活品質並維持專業表現的工作者,本書都是你不可或缺的指南。盡快跟上這股潮流,才能成為雲端時代的贏家。

作者簡介

福萊德 

漢森

  兩位作者是知名軟體公司37signals創辦人,也是聞名全球的專案管理工具軟體 Basecamp的製作人。福萊德的推特有九萬多人追蹤,他在TED演講的影片吸引三十萬次點閱。漢森是Ruby on Rails程式碼的發明者,有七萬人追蹤他。兩人合著有《工作大解放》(Rework)一書,在《紐約時報》暢銷書排行榜屹立十八個月不墜,全球售出二十八種語文版本。

  37signals公司於1999年成立,是網路業績效最高的公司之一,旗下知名產品包括Backpack、Highrise以及Campfire,在世界各地擁有三百多萬名用戶,曾被《連線》譽為「十大最值得關注目的新創公司」。37signals經營的「訊號vs.噪音」(Signals v. Noise)部落格非常熱門,每月有超過十萬人造訪。

  37signals的成功祕訣和工作模式吸引《時代》、《新聞周刊》、《連線》等知名媒體爭相報導。他們鎖定的網路軟體發展方向也被Google、微軟等大企業視為下一個重要戰場。

作者簡介

序 重新找回生活步調,快樂工作 潘先國 003
序 成為幸福企業又能省錢的經營方式 許恒豪 007
推薦 011
作者的話 015
前言 017

第一章 遠距工作的時機到了 025
為何上班時間的工作成效不彰 027
別把人生浪費在通勤上 030
傻瓜,問題出在技術 033
逃離朝九晚五 036
終結都會區獨大 039
奢華新貴 042
找到世界各地的優秀人才 045
問題不在錢 048
省錢是好事 051
不必完全自辦公室撤離 054
還是要付出代價 057
大勢所趨 060

第二章 藉口逐一擊破 063
共處一室才能激盪出火花 065
我怎麼曉得他們有沒有在工作? 068
家裡充滿了誘惑 072
只有辦公室才安全? 075
那誰要負責接電話?  079
大企業都沒這樣,我們要嗎?  082
別人會眼紅 085
企業文化怎麼辦? 088
我現在就要答案!  091
可是,這樣我會失去掌控權 095
我們可是花了一大筆錢買下這間辦公室 098
對我們這種公司是行不通的 101

第三章 遠距協同合作怎麼進行 105
重疊的工作時間 107
眼見為憑 110
一切都公開 113
虛擬茶水間 116
前進的動力 119
成果決定一切 122
不一定要在外地才算遠距 124
做好面臨危難的準備 127
少吃M&Ms 129

第四章 小心恐龍 133
幽閉恐懼 135
上班打卡、下班也打卡 138
人體工學的基本要求 141
當心發福 144
發配邊疆 147
與客戶的合作 150
賦稅、會計、法務—天哪! 154

第五章 聘請最優秀的人才,把他們留住 157
世界之大,放開眼界 159
人生不會止步不前 163
保持愉快的工作氣氛 166
遠距員工也是人 170
別耍把戲 173
成功發展的代價 177
好的遠距工作者就是好的工作者 181
寫作能力很重要 183
專案測試 188
親自碰面 190
約聘人員上手快 194

第六章 管理遠距工作者 195
何時才是採行遠距工作的好時機? 197
別再管雞毛蒜皮的事 199
定期聚會 203
自由軟體教我們的事 205
打造公平的工作環境 209
一對一接觸 213
移除障礙 215
注意!別超時工作,而不是偷懶 219
物以稀為貴 223

第七章 遠距工作者的生活 225
建立工作習慣  227
早上遠距工作,午後進公司辦公 231
區分電腦的用途 233
在人群中獨自工作 236
維持動力  239
四處遊歷的自由 243
改變環境轉換心情 246
與家人相處的時間 247
家裡沒多餘空間  250
不要被忽視 254

結論 255
遠距工作百寶盒 261
致謝 265
感謝您閱讀此書 269