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  • 別當壓垮公司的稻草:雙贏+共好=與公司一起成長

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書籍資訊

王寶玲博士、柯明朗博士
中國經管學會、民營企業家聯誼會、中國人力資源顧問協會~聯合推薦


勤奮是致勝的敲門磚,
學習是創新的決勝點。
身處職場的劇烈競逐,
更須把公司視為命運共同體,
才能避免成為壓垮公司的稻草,
與公司齊肩並進,
穩操無往不利的雙贏勝券!


當競爭的洪流日趨洶湧澎湃,致勝的籌碼走向M型分配,不思變革或躊躇不前的企業,無疑地會被時代的巨輪滾碾而過。員工形同汪洋中揚帆的水手,不僅必須將自己的角色扮演得恰如其分,還必須把自己的職責詮釋得近乎完美,才能讓自己與腳下的船隻,在劇烈的競逐當中遙遙領先。

善於成長,打造黃金身價

要想成為職場中的滿分員工,首先必須將成長視為第一要務,不斷精進自身的專業技能與工作績效,並立定階段性職涯目標,持之以恆地永續學習,從經驗當中汲取核心競爭力,讓自身的職場價值最大化,蛻變成企業中不可或缺的明星要角,引領企業從優秀向卓越前進。

互動共持,團結激發能量

「幫助別人往上爬的人,往往會爬得更高」,單打獨鬥的員工往往難成氣候,因而員工必須對自己與企業的關係有堅定的認知,把企業當成不離不棄的親密戰友,並在自我提昇的同時推動團隊前進,團隊前進的時候也不忘在後緊追步伐;深諳無論是個體的生存、經驗的積累、人生價值的體現,都必須透過完成工作才得以圓滿。反之,沒有不斷奮進的員工,公司的發展與輝煌,也僅是一場黃粱美夢。

貝朗寧(Robert Browning)嘗言:「只要朝著一個方向努力,一切都會變得得心應手。」

若能充分理解以上兩道關鍵心法,並在職場中付諸實踐,我們就可以跳脫一事無成的平庸,不再於茫茫職場中載浮載沉,進而成為公司不可或缺的財富,與公司共創雙贏未來!

作者簡介

詹森.莫里斯 Johnson Morris

一九六○年生,美國加州柏克萊大學心理學博士,專長為組織心理分析研究。曾受邀至芬蘭、德國、日本、阿根廷、紐西蘭與臺灣等十餘國家,進行關於組織心理、人力資源管理、職場關係等主題的演說,並受聘為中國十大知名企業如工商銀行、平安保險等規劃員工培訓專案,曾於梅西大學擔任客座講師。

于反

北京清華大學外國語言文學系畢業,美國杜克大學經濟學碩士。自碩士求學時代開始兼職翻譯工作,現為專職翻譯,譯作主要分佈在財經企管、職場訓練等叢書,包括《職場達人的一百堂必修課》、《從A到A+──中小企業的創新出路》等。

作者簡介

序.成長的自信

I. 善於成長的員工才是有價值的員工

1成長是一種責任
2專業技能精益求精
3知識拓展影響發展空間
4超越期待,創造更大價值
5提升自身職業競爭力
6不斷調整自己的心態
7漸進的職業生涯規劃

II. 實現與公司的互動成長

1與公司共創事業⋯
2和公司同步發展
3兩種目標的相互推動
4公司成長後的更大空間
5公司給予員工的雙刃劍
6個人與公司的雙贏利基
7並肩奮鬥然後攜手共進

III. 與上司和同事一起成長

1一個人的努力遠遠不夠
2像上司一樣思考問題
3與同事相互扶持
4不要成為脫隊的那一個
5抓住時機不斷成長
6用溝通創造良好的職場氛圍

IV. 創造自己的職場壓力

1不要讓樂觀變成愚蠢
2壓力無時無處不在
3沒有壓力就沒有動力
4出色源於平日的累積
5因為看重所以施壓
6時刻反省自己的錯誤
7不斷遞進的發展規劃
8制定切實可行的目標

V. 做一個學習型工作狂

1你的工作十分重要
2工作就是天職
3對公司產生歸屬感
4事業是寬廣的平臺
5磨刀不誤砍柴工
6向周圍所有人學習
7今天不學習明天就要被淘汰
8培養核心競爭力

VI. 路標永遠指向前方

1充滿前進的熱情
2忘記後退的道路
3使「如果」創造價值
4堅定成功的信念
5先飛的不是笨鳥
6腳踏實地才會不摔筋斗
7朝著前面的道路邁進
8逆境是通往成功的敲門磚