France, comment êtes-vous?
2008年以降，法國在一片悲淒中，告別了強盛。法國總統歐蘭德忍痛宣布進入「經濟社會緊急狀態」。2013年底啟動的「La French Tech」科技新創計畫，一口氣從巴黎延燒到其他13個城市。創業浪潮已經遍地開花。
─摘錄自《數位時代第263期》
《哈佛商業評論》獨樹一格地建立了不同的評估企業領導人指標。本期全球繁體中文版，和原文版合作，用這套指標和方法評選出〈台灣執行長50強〉...
不分行業、不分職級，不管是希望抓住衍生而出的新機會、還是為既有行業摸索出路，沒有人能自外於數位科技這股大浪潮。透過360度數位力全解，從企業到個人不可不知的最新趨勢...
遲早有一天，任何一家公司都要面對策略轉折點――在這個點上，企業成功的基本規則變了，除非企業能夠適應主流的新規則與條件，否則公司的衰敗無可避免。
放眼望去，當前台灣的企業界，有愈來愈多的女性總經理、總裁。這一群掌握經濟大權的女性，她們內心有哪些需求？
少女、輕熟女、熟女、銀髮女性一次完整解析！
創造是步步為營，不是一步登天。找到問題，努力解決，一再嘗試，做得越多，越有機會成功。最好的藝術家、工程師、發明家、企業家，以及其他創新發明者，都是不斷採取行動，發掘新的問題、新的解決辦法，週而復始。當人類這個物種出現，當我們看著某件事物，心想：「我可以讓它更好」，這一刻便是創新的根源。
─摘錄自《如何讓馬飛起來──物聯網之父創新與思考的9種態度》
物聯網之父－凱文．艾希頓
打破「創造力」迷思的絕妙之作！你不必是天才，創造，是你與生俱來的能力！ 需要不是發明之母，失敗不是成功之母──
你才是。
既然黑天鵝事件無法避免，那就想辦法從中獲取最大利益！每一件事情都會從波動得到利益或承受損失。反脆弱則是讓自己避免這些損失，甚至因此獲利。不受不利事件的影響的終極自保守則...
「進哈佛難，進Google更難！」Google的工作是全球最熱門的職缺： Google每年收到至少兩百萬份履歷，錄取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什麼條件？
從work hard躍升到work smart 善用心智圖法的思維模式，內化職場五力，掌握成功之鑰。包辦思考、行銷、企劃、溝通、領導，關鍵職場核心競爭力迅速升級!!
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你是否擁有應變的能力？你有多少把握渡過下一次生涯風險？面對瞬時萬變的環境，我們必須有全新的工作態度與思維。新世代必須認識風險、順勢應變...